学校怎么安排就业,大学一毕业你们会怎么安排

女高级教师60周岁退休的话，学校应该如何安排她们的工作呢。学校领导也觉得你年纪大，需要对你照顾，不好安排工作，学校负责将学生送到用人单位，用人单位负责学生的培训上岗、工作安排、日常管理，学校也会安排人员去用人单位回访，听取学生和用人单位的意见和建议，协调学生与用人单位的关系。

1、大学一毕业你们会怎么安排？

第一，直接找工作，先就业。刚毕业，离开家的时候只是向父母要400的路费和生活费，刚毕业经验不足，把自己的姿态放低一点，不要过多计较工资待遇和专业是否对口，先得有份工作，把自己养活，不要父母拿钱，先独立生活，毕竟父母很辛苦！我是学习汉语言文学专业，在成都我先找了一份教师工作，在成都华艺外国语学校做语文老师，然后再做其他打算，

第二，再择业。骑驴找马，如果是找到专业对口工作，那就努力工作，虚心向公司的老员工学习经验和技术，积蓄能量，为今后往高处走奠定基础。我算是找了一个对口工作，进了一所比较差的民工子女学校，课程多，待遇差，所以我努力工作，积累教学经验，为今后教师职业生涯规划做更好的准备，往高处走，与此同时，我积极参与准备各类公招考试：教师公招考试，事业单位公招考试和公务员公招考试，看《教育公共基础》的书，看《申论》和《行测》。

如果工作与专业不对口，边工作边找专业对口工作，在工作期间可以复习一下专业知识，为对口工作做准备，第三，找工作的方式：现场招聘会，网上投简历。我是在成都找工作的，成都的现场招聘会通常在这些地方举行：九茹村人才市场，小南街人才市场，总府路人才市场，华阳世纪城会展中心等，此外还可以通过58同城网，前程无忧网等网络投简历的方式找工作。

网上投简历，注意防止电信诈骗，我在2011年四川成都找工作时候遇到了，诈骗分子谎称是大学毕业生办公室的工作人员，说是采集毕业信息，需要填报父母的电话号码，我有点防骗意识，集中生智，说父母穷，没有电话。疑问一：毕业了还采集毕业信息干嘛？疑问二：工作电话多是座机，结果是手机号码，挂了电话以后，立马查询号码归属地，是福建某地方，而我在四川省读的大学。

2、女高级教师到了55岁不想退休，学校该如何安排工作呢？

女教师到了55岁不退休，其实已经不受学校欢迎了，一般女教师50年左右，到了更年期，身体各方面的机能逐步下降；工作责任心虽然强，但比较教学方法不新颖，比较死板，跟不上学生对知识的需求，就会造成学生不喜欢，同事们也非常反感的局面。同时还导致很多年轻老师的职称不能评，所以他们也希望你早点退休，而学校领导也觉得你年纪大，需要对你照顾，不好安排工作。

我是高中学校分管人事的副校长，对这个问题谈谈我的几点看法，女高级教师55岁不想退休是人家的合法权益早在2015年，中组部和人社部就发布了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。《通知》中明确规定，具有高级职称的女专业技术人员退休年龄可以延迟到60周岁，也可选择在55周岁退休，

为什么规定女高级教师的退休年龄可以延迟到60周岁呢？我想国家之所以如此规定是有其依据的：一是高级职称的女教师是学校宝贵的财富，大家都知道，评个高级职称不容易。能评上高级职称的老师，整体业务能力还是很高的，女高级教师55周岁正是干事创业时期，延迟5年退休，可以更好地发光发热；二是女性平均寿命要高于男性。

男教师的退休年龄是60周岁，女教师的退休年龄为什么不能到60周岁呢？三是我国人口老龄化比较严重，应该发挥老年人的余热，网上早就流传着延迟退休的消息，女高级教师延迟5年退休或许是一种前奏吧。鉴于上述原因，国家就出台了《通知》，具有高级职称的女教师有权利选择55周岁退休或者60周岁退休，我们应该理解支持，因为这是她们的合法权益。

女高级教师60周岁退休的话，学校应该如何安排她们的工作呢？刚开始实行这项制度的时候，我们学校几位年龄接近55周岁的女高级教师打算延迟到60周岁退休，学校没有同意她们的要求。为什么？是学校不近人情吗？不是，好人谁也会当，但是不能当滥好人，因为这几个女教师在临近退休前，已经不教课了，以身体不好为由，转到行政处室做后勤服务性的工作了。