业余培训有什么作用,利用业余时间开会

利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资，在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情，因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。

1、上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪，在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。

劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策，晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗，

劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体，你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊，不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋，还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。