百思特工作怎么样,在肯德基工作怎么样

通过几年的工作，发现中国的保险业在不断发展，保险工作的前景不错，我又转行进入了保险行业，并且我还是选择了在中国人寿保险公司常德中支的一个续收部门，但这次工作经历，我对中国人寿保险公司的工作氛围表示很遗憾。“我是一个下岗工人，很珍惜这份工作，现在回归你的问题，东莞工作好找吗。

1、在肯德基工作怎么样？

说实话，不怎么样，不管员工还是管理层，压力都大。员工的压力主要在体力上，肯德基对工时控制非常严格，它是按小时算工资的，每天需要多少员工上班，它算的清清楚楚，闲的时候只有你一个人，忙的时候也只有你一个人。反正保证你每天上班忙的团团转，只要你一个人能勉强完成的事，绝对不会加人，其实你可以作为顾客，到肯德基看一下，硕大的餐厅，就前台有一个人，连个收盘子的也没有。

平常时不时还要整点卡卖卖，什么大神卡，亲子卡，你不光得配餐，进来一个人你还得向他推荐大神卡，一天还得规定卖几张，说实话，很苛刻，管理层是拿月薪，经常十二点，一点钟才下班，走的比员工还晚，熬夜是很正常的事，加班是常事，上面有领导来检查，一个电话，你就得过来。总之，肯德基上班比较辛苦，吃不了苦的人，还是不要去的好，

2、在财政局工作怎么样？

本人在6线城市财政系统工作8年，2012年通过公开招考成为财政系统事业全供人员。从下属财政所一路干到机关科室，对财政工作深有体会，工作好不好要从一下几个方面结合自身情况考虑。一是看身份，看你是公务员还是事业编，因为大部分地市的财政局还是事业单位，事业编制人员占正式人员四分之三，加上财政系统工作繁忙，各类业务科室、二级机构、基层财政所繁杂，如果你是公务员，那么恭喜你，你已经在起跑线上领先了大部分人，包括工资水平和晋升渠道都会有很大的提升空间。

而如果你是事业编制，工资跟大部分企事业单位相同，且因系统较为庞大，工作压力和竞争压力将成为你生活的主旋律，所以事业编我推荐还是去一些小而精的部门，二是看诉求，看你是想尽快升迁还是想积累人脉。如果你想积累人脉，那么财政系统将是一个不错的选择，因为其业务量大，且与各行各业、各个部门都有业务往来，尤其是职权部门和金融机构，

3、在中国移动工作，前景怎么样？

我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少，有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。

尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响，我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处，毕竟我们这边是电信的老巢啊。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作，我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流，

只要有心，移动一定不会辜负大家。我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样，说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的2/3罢了，

评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩，县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。