就业指导如何做一个成功的职业人

如何做一个好的大学生就业 指导随着高校的不断扩招，我国的大学生数量由精英教育向大众教育转变，相应的大学毕业生数量与日俱增，大学生的问题就业毕业生-。高校辅导员是高校思想政治教育的主角，处于学生管理的第一线，是大学生的人生导师和知心朋友，具有独特的工作优势，是开展大学生工作不可或缺的重要力量就业创业指导。

大学生就业工作顺利与否，关系到中国特色社会主义事业的建设，关系到社会和家庭的稳定，关系到大学生的个人利益。大学生就业困难既是一个现实问题，也是一个社会问题。因此，高校必须把大学生就业放在工作的首位，高校辅导员要通过职业 -1/、职业准备和未来把学校和社会建立起来。近年来，随着高等教育的快速发展，高校办学规模不断扩大，毕业生数量急剧增加。

如何做好职业-1/Work职业-1/是培养人的意识职业。是帮助个人根据国家需求、要求和自身特点选择职业和适应职业的活动，那么如何做好职业 -1/？让我们一起学习吧！首先，要帮助学生树立自信心，增强拼搏意识。受传统人才观的影响，职业学校学生通常被忽视，严重挫伤了学生的自信心，所以帮助学生树立自信心更为重要。

技术工人是人力资源的重要组成部分，他们劳动的目的是为国家和社会创造财富，为社会发展做出贡献。二是让学生知道就业是一个双向选择的过程，学生也在同时选择企业，双方是平等的。这有助于学生树立自信心，消除自卑和怯场，顺利面试。同时要培养学生遵纪守法，吃苦耐劳的品质，进行职业理想教育，养成良好的职业品德。这对于学生成功就业、敬业、快乐非常重要。

个人认为职业经理是上接下接的角色。做好管理者，要从三个方面入手。学习，专业知识第一，做a 职业经理需要专业的管理知识。作为一个职业管理者，你必须对现有市场有清晰的认识。对未来市场趋势有前瞻性，能以良好的理论分析确定未来公司发展的指导方针。当代企业管理者最重要的是制定战略和实施战术的能力。目前管理岗位不断细分，对管理者综合素质的要求越来越高。

首先，一个合格的管理者必须懂得如何管理下属，树立自己在下属心目中的威信。管理者要想领导好下属，首先要了解下属，在了解下属的同时，给下属了解自己的机会。对下属的理解有三个层次。第一个层次是了解下属的背景、简历、知识结构、经历、工作能力、爱好、性格，掌握下属的基本情况。能深入下属的内心世界，知道他们对工作的热情，对待他人的真诚，是否有正义感。

第三级真正做到善用人，发挥下属的最大潜力。部门经理要了解每一个下属，甚至记录下属的详细情况。管理下属的四大原则，以身作则的原则，讲的比较多。最好亲自去做。管理者要用自己的工作态度、工作方法和为人处事的原则去影响员工，用实际行动去教育员工。需要特别提醒的是，作为管理者，在工作中没有特权。相反，因为我们站在一个比较高的位置上，这个位置受到很多人的监督，所以我们更应该注意自己的言行。

你必须能够为你的团队提供一个明确的工作目标，并影响、激励和约束每个成员按照既定的方向共同努力。在现代企业中，仅凭业务能力和工作经验是无法成为一名合格的管理者的。一个现代职业管理者必须具备的素质是由管理潜力、领导力、影响和感化他人的能力、分析判断能力、智商、情商等素质特征构成的。成为一名合格的职业管理者，对于很多中高层管理者来说，确实很迫切。

管理者要想领导好下属，首先要了解下属，在了解下属的同时，给下属了解自己的机会。对下属的理解有三个层次，第一个层次是了解下属的背景、简历、知识结构、经历、工作能力、爱好、性格，掌握下属的基本情况。能深入下属的内心世界，知道他们对工作的热情，对待他人的真诚，是否有正义感，第二层次根据对下属的了解，预测他可能的行动，在他有困难的时候给予及时的指导帮助或及时的支持。