上海振华职业

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学校通过加强专业建设，促进专业和课程设置与经济社会发展实际需求紧密结合；推进人才培养模式、课程体系、教学内容、教学管理、教学方法和手段的整体改革；以培养“双师型”教师为重点，推进教师队伍建设；促进实验和实用设备的现代化；全面提高办学质量、效益和水平，强化办学特色，培养面向生产和服务第一线的高素质劳动者和专门人才，为社会发展提供有效服务。

答案:公办上海第二工业大学附属浦东振华对外经济职业技校简介:国家重点上海第二工业大学附属振华对外经济/。毕业生面向浦东国际机场、金桥出口加工区、外高桥保税区、张江高科技园区的各大公司、企业。

上海 振华重工的工资由上海振华重工自己出。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应享有劳动报酬，劳动报酬由用人单位支付。上海 振华重工资由公司人事部发放，一般在每个月底。上海 振华重工薪酬为上海 振华由重工(集团)有限责任公司财务部支付..上海 振华重工(集团)有限责任公司工资，在职朋友职业 55圈友纷纷出现分享，据网友分享统计，上海 -。

我校升学率90%以上，毕业生推荐率100%，就业率在百分之九十七以上。毕业生面向浦东国际机场、金桥出口加工区、外高桥保税区、张江高科技园区的各大公司、企业。东方国际集团、UPS、PCCW、世博集团旗下有各种专业公司。货运代理协会下的货运代理；面向上海以迪士尼乐园为核心上海国际旅游度假区，有各大星级酒店、宾馆、旅行社、物流企业、报关公司、金融机构等。如香格里拉、瑞吉塔、新天哈瓦那等。

(a)实现突破，强化竞争服务意识。学校经过十几年的发展，实现了办学理念的突破，即从“以质量求生存，以特色求发展”到“以竞争求生存，以服务求发展”，强化了竞争服务意识，落实了“一好三强”的学生培养目标。(2)加强两个建设，提升办学竞争实力，加强专业建设。学校打造了“国际商务”、“商务英语”等专业品牌，新增“电子与信息技术”、“会展服务”等专业，形成了外贸、旅游等14个专业体系。

(三)实施三项改革，提高学校管理效率和人事制度改革。学校在浦东率先探索实施校长负责制、结构工资制、聘用合同制、后勤社会化等一系列改革措施。推进招生制度改革。学校在全市率先实行“不分配、择优推荐、双向选择、自主择业”的就业分配机制。2003年改革招生制度，实行分类招生措施。进行教育改革。学校在完善“宽基础、活模块”课程模式的基础上，全面推行学分制管理，积极推进素质教育。

没有“商务日语”专业。学校目前设有国际商务、旅游管理、综合高中、电子信息四个专业教学科目，已拥有国际商务(报检业务)、国际商务(外贸)、国际商务(货运代理)、电子与信息技术、电子商务、计算机网络技术(计算机网络管理与应用)、计算机与应用(多媒体技术与应用)、秘书(商务秘书)、旅游服务与管理(导游)、旅游服务与管理(国际会展服务)、酒店服务与管理。