1，丰都特岗老师一般有多少钱

3500
2年可以转正 4年可以调或者考同级学校 也就是说你可以调或者考进县城的学校（当然关系也很重要哈） 工资和县城老师差不多

丰都特岗老师一般有多少钱

2，河南省特岗教师的工资每月可以拿多少呀

1、河南特岗教师每月1700，年薪不低于两万。 2、三年之中算教龄。 3.、非特岗工资每月基本最多七八百，加上补助，津贴，也就1000出头。 4、没看懂什么意思呵。 5、教师等级按你的教龄，学历划分。 祝你好运！

河南省特岗教师的工资每月可以拿多少呀

3，特岗教师有编制吗待遇怎么样

特岗教师当然有编制了，待遇和其他教师一样。这几年随着各地教师短缺，各地都在招特岗教师，但是由于报考人数多，所以也是很难考的，得有扎实的学识。
公务员考试联考是指多个省份在同一个时间进行考试，试卷内容基本也是相同的。联考一方面可以节省资源，另外也是为了防止考霸，这样只要是联考的省份，考生就只能选择一个省份当中的一个岗位进行备考。省考有多个省份联合一起考试，也有单个命题和安排考试时间的，其本质都是一样的。联考和省内公务员考试不是一回事，联考是统一时间，统一命题的。命题是具有兼容性的，不能都在一个档次。一般难度会低于国考；省内公务员考试时间是不固定的，难易程度和联考差不多，但是命题方向应该都在一个档次，因为只是单独涉及到本省。中公教育祝您成功上岸！
1、特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。 2、特岗教师的待遇还是不错的，没有试用期，在三年聘任期之内，无论是工资津贴、各类补贴补助、社会保障以及公积金缴存等各方面，都是和当地公办教师享有同等待遇的。 3、更加详细的介绍可以看河北特岗教师算是正式编制吗？待遇怎么样？。不仅如此，特岗计划的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件的优秀特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。所以，想要从事教师行业的考生们，参加特岗教师考试可以说是十分不错的一个选择。

特岗教师有编制吗待遇怎么样

4，特岗教师算正式编制吗待遇怎么样

1、特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。2、特岗教师的待遇还是不错的，没有试用期，在三年聘任期之内，无论是工资津贴、各类补贴补助、社会保障以及公积金缴存等各方面，都是和当地公办教师享有同等待遇的。3、更加详细的介绍可以看河北特岗教师算是正式编制吗？待遇怎么样？。不仅如此，特岗计划的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件的优秀特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。所以，想要从事教师行业的考生们，参加特岗教师考试可以说是十分不错的一个选择。
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。
三年聘任期间：① 执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。② 津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。三年聘任期满后：① 鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。② 重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③ 可推荐免试攻读教育硕士。
上班三年之后就会正式入编，除非是主动要求离职或辞职，都会入编的，前三年的工资和正式入编教师相比，相差不大，应该是2000，我也是特岗教师，我们刚上班的时候就已经开始扣除三金一险了，住房公积金、医疗、失业保险什么的，和正式教师的比例是一样的，待遇还算可以吧，主要看你自己是不是想当教师，当教师当然不能和白领什么的比了，主要在你自己，不用担心特岗教师待遇没正式教师好，这个问题应该不存在，除非就是刚上班会有一两个月的适应期，在一个地方习惯了也就好了。全部手打，求采纳~
留在原学校，才有可能在编，若自主择业，不可能在编。1、特岗教师实行公开招聘，合同管理。特岗教师有三年服务期限，服务期限内没有编制，服务期满后解决编制的两种途径：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地老师同等待遇。2、二是异地流转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学教师自然减员要进行补充时，优先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。3、同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。对于服务期满考核合格愿意重新择业的，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。4、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时，同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。5、对于具备普通高等学校本科学历、获教育行政部门表彰或三年服务期内一年以上考核为“优秀”等次的特岗教师，也可选聘到非义务教育阶段学校任教。一名特岗教师的工资报酬大概包括这几个部分：基本工资(各地区基本一致)、绩效工资(与工作成绩挂钩)、山区补助(一般离家越远补助越多)、精神文明奖(各地区发放时间和情况不同，很多地方第二年才发)、取暖费(根据住宿条件有所差异)、乡镇补助(与当地政府重视程度、经济发展状况有直接关系)等等。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动。

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