为什么会产生劳动力市场歧视,真的会产生职业歧视吗

为什么劳动力不值钱?劳动力是指人的劳动能力，它包括体力和脑力的总和。其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视，导致了劳动力不值钱，这是很重要的一个原因，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据，用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。

1、为什么劳动力不值钱？

为什么劳动力不值钱?劳动力是指人的劳动能力，它包括体力和脑力的总和。按照马克思主义政治经济学的观点：商品的价值量由劳动量决定的，劳动量是由劳动时间来衡量，同时，劳动还取决于简单和复杂的程度。简单劳动是指不需要经过专门训练和学习，每个正常人都能从事的劳动，复杂劳动是指需要经过专门训练和学习，具有一定知识和技能的人才能从事的劳动。

按照马克思主义的观点：复杂劳动是倍加（即多倍）的简单劳动，因此，在完全充分竞争的市场条件下，对于没有一定知识和特殊技能的普通劳动者来说，决定其工资水平的只有付出劳动量的多少。即工作所付出的劳动量越多，劳动时间越长，劳动强度越大，工资越高，反之，就越低。我国人口众多，劳动力供给大，人口的自身素质还比较偏低，总体上知识水平还不高，对职业的要求也不高，很多人只能从事一些简单的劳动，在这种市场经济的条件下，企业与人工双项选择下，用人单位往往按照最低的工资标准，进行选择招聘，因为劳动力的供给大，不愁找不到人工。

而导致了劳动力不值钱，这是很重要的一个原因，当然，现阶段也还存在着有些“脑体倒挂”的现象。脑体倒挂是指脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者相同条件下取得的报酬数量，脑体倒挂是在我国原有的特定的经济体制下形成的劳动价值观念。在计划经济体制时，追求劳动者形式上的平等，而忽视了实质上平等，我国宪法规定，劳动者分配实行各尽所能，按劳分配，但现实中受“只有社会分工不同，没有高低贵贱之分”的观念影响，片面强调了分配上的平等，加之长期工资制度的僵化，形成了一些脑体倒挂的不合理的社会现象。

2、为什么很多人不赞成年轻人当保安，真的会产生职业歧视吗？

我也不赞成年轻人当保安（这里所说的保安是指给小区看门的那一部分），这不是歧不歧视的问题，说说自己的看法：我所见到的小区，有一部份保安年纪轻轻20多岁，每天十多个小时待在门岗里，大多时候拿着手机玩，业主出入他当没看见似的。常常有业主扛着东西或者手上拿着重物开不了门，保安连顺手按一下电扭这样的活都懒得做，所以好多业主对他们都没有好感，

保安养成了这种习惯，好像做一天和尚撞一天钟。就是因为他们的懒惰，所以他在这个岗位也经常被调换，原因就是这些人太年轻，不懂什么叫辛苦，更不珍惜当下的工作，每月四、五千块钱还嫌少。如果年纪大一点的保安人员责任心比年轻人会强很多，起码懂得自己的职责，守好自己的岗位，应该做什么，不应该做什么，年轻人刚走上社会，或者刚毕业出来，应该找一份适合自己能力的工作，发挥自己的作用，不要安逸于眼前，贪图不动脑子、自在舒服，久而久之会养成怕苦怕累的心态。

3、为什么会有对女性的“职场歧视”？

最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题，据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视，主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性，

二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失，三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视，四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。