什么是人事测评,人事心理测评靠谱吗

人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低。人事测评指标指的是在人事测评中衡量和评价的具体维度和标准，其中，通过活动的形式建立评价中心是最有效的测评方法，而采取履历和推荐信的方式则是成本最低、但效果最不好的测评方式，常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种。

1、人才测评的主要功能是什么？

方便找到德才兼备的专业、技术人员和经营管理人才。开公司、办企业的最高要求是：“经济效益和社会效益两手抓，两手都要硬”，也就是说，践行“君子爱财，取之有道”的先决条件应该是选拔出德才兼备的优秀人才。企业为什么一定要选拔德才兼备的人才为企业服务？这是因为只要有丁点利益的地方，就存在贪污腐败和欺行霸市、强买强卖的现象出现，家族企业内部也有可能是藏污纳垢的地方，

2、人事心理测评靠谱吗？

如今很多企业单位都会在招聘或者员工选择、晋升的时候对员工进行人事心理测评。从心理测量的角度上看，通过人事测评，可以为企业单位提供与职位更为匹配的员工，是有利于公司的战略实施和长久稳定发展的需要的，人事测评指标指的是在人事测评中衡量和评价的具体维度和标准。主要包含两个方面：工作分析和胜任特征分析，人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低。

确定测评要素的具体方法有三种，一是根据个体对职位的熟悉度和经验作测评衡量的标准；二是德尔菲法，即采用征询的方式，将每一位专家的预测意见集中起来做讨论并得出结果；三是统计分析法，利用回归分析等方法对收集起来的结果进行分析。常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种，其中，通过活动的形式建立评价中心是最有效的测评方法，而采取履历和推荐信的方式则是成本最低、但效果最不好的测评方式。