昆明达内招聘怎么样,为什么昆明这么难招聘到员工

我单位已经在达内招聘学生7、8年了。优点1、达内培训的专业方向全面且可以做到与时俱进，达内培训一般是半年，从早上到晚，强度很高，缺点1、达内培训重视的是技术，对基础知识培训很少很少，计算机类的前端开发、后端开发、运维什么的都有开课，针对流行的技术会及时开班，比如大数据兴盛时期，马上就开了大数据培训。

1、达内公司怎么样？

达内是一家不错的培训机构。我单位已经在达内招聘学生7、8年了，下面我来说一下优缺点。优点1、达内培训的专业方向全面且可以做到与时俱进，计算机类的前端开发、后端开发、运维什么的都有开课。而且，针对流行的技术会及时开班，比如大数据兴盛时期，马上就开了大数据培训，2、课程全面、合理且课程量大。课程设计上涵盖了实际工作中用到的大部分技术，

达内培训一般是半年，从早上到晚，强度很高。3、就业好，不管是转专业的还是应届的，只要好好学都能找到合适的工作。达内会组织企业去现场招聘，他们的课和实际工作结合度很高，企业很爱要。缺点1、达内培训重视的是技术，对基础知识培训很少很少，这个不利于学员的长远发展。2、达内培训水平参差不齐，北京的还好，外地的，尤其是远程教学的，质量无法保证。

2、为什么昆明这么难招聘到员工？

昆明市消费高，房租贵，交通不便利，大型企业少，属于消费型城市，劳动力过剩。企业招工难是因为资本家贪得无厌，压搾员工，工资收入与付出不对等，所以招不到员工，有能力，有本事的年轻人都向发达城市去了，剩下的是老年人，能力差的人，企业招工当然难招。企业想招能人，又不想开高工资，所以难招人，工务员难招吗?华为难招吗?。