cela面试是什么,实际上是在问什么

安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复。记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少80一年后希望12000元以上，刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。

1、结构化面试是什么？

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类，第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位，例如，你为什么要选择这个职业。

第二、人际关系类，这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导、同事、你的工作对象，领导要服从，同事要尊重，第三、应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次，例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。

其次是安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复，最后总结经验加强管理，杜绝此类事件发生。不一一展开回答了，这个回答最先处理呕吐的学生，这是最重要的，人命关天。要把最紧急的放在前面处理，第四、组织类，这类题目答题的模式可分为事前，事中，事后来组织答案。例如，让你组织一次退休职工参观红色教育基地，你怎么组织？第五、综合分析类，这类题型答题模式就是原因、影响，对策，

2、当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过，原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内，

第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低，我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。首先，不该“要求”，先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低，

就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求，第二，没有做功课。男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的预期，况且，招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000，仍然说要8000，会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。

第三，直接说了固定数字，一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会，所以说，回答薪资期望时，应该：第一，保持谦虚的态度。可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通过工作获得能力提升等，

第二，提前做功课。通过上网查询，搜索同类岗位信息等方式，对可提供的薪资有个数，第三，留有余地，如果确实心里有对具体薪水的期望，可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的，或者说明自己上一份工作的薪水构成，表达想要薪水有所提高的期望，之所以这样建议，是因为，如果面试官看好你，判断你符合岗位要求，通常接下来他会跟你详细沟通薪水，所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。