管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。
1、什么叫标准员？标准员的工作职责是什么？
一、标准员的岗位职责如下：1、参与施工图会审及施工组织设计、专项施工方案的编制；2、负责确定建筑工程项目应执行的工程建设标准和建筑施工安全标准规范，并配置有效版本和组织学习；3、制定工程建设标准、建筑施工安全标准规范实施计划和措施，并组织交底；4、负责施工作业过程中对工程建设标准、建筑施工安全标准规范实施进行监督，对执行不到位的应向项目部提出纠正措施；5、协助质量和生产安全事故调查、分析，找出标准规范及措施中的不足；6、负责收集工程建设标准和建筑施工安全标准规范执行记录，对实施效果进行评价；7、完成领导交办其它的工作内容。
2、究竟什么是施工员，这个岗位需要做哪些工作？
施工员是建筑工程施工管理的专业人员，是建筑行业的基础岗位建筑工程施工过程中，施工员必须先了解自己的岗位职责和工作内容，简单的来说就是了解图纸；对各工种进行分析、施工工序安排、技术交底等；给各工程班组提供定位轴线；在施工当中如遇图纸与现场安排不符应及时上报，需要的技术有建筑识图（16G-101，工程实例图）施工技术基础工艺；房屋构造与材料、建筑结构、建筑施工组织设计；CAD、（计算机辅助设计软件）*天正CAD(建筑制图软件)；CKS操作和南方测绘软件、RTK和GPS；测量仪器实训（全站仪、经纬仪、水准仪、垂准仪、测距仪、测量编程仪器）。
怎么才是算是合格的施工员？作为合格的施工员首先必须贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司制度，熟悉《建筑工程施工质量验收规范》，其次对工程项目施工技术的技术控制，熟悉施工图纸，了解工程概况，并参加图纸会审，审理和妥善解决图纸中的疑难问题绘制现场平面布置图，搞好现场布局。再次学会工程项目管理，严守施工操作规程，严抓质量，确保质量，确保安全，新员工培训，编制单位工程生产计划，
3、事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？
事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线，其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。
工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇，如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。并不是所有的事业单位，都会将这三个岗位设置完整，
比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗。比如管理类事业单位也不会有专业技术岗位设置，管理人员不能低于50%，只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能，专业技术类事业单位，管理岗位不能高于15%的比例，专业技术岗位不能低于70%的比例，同时还可以设置不高于15%的工勤岗位。
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