腾讯 社招 职业通道,腾讯职业发展通道

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bit level 腾讯是一家超大型互联网公司，业务非常多，涉及社交、视频、游戏、支付、云计算、通用工具，基本上连接了中国所有的人。腾讯作为母公司，旗下有六大事业群，分别是:CDG:企业发展事业群CSIG:云与智慧产业事业群IEG:互动娱乐事业群PCG:平台与内容事业群TEG:技术工程事业群WXG:微信事业群。您可以将业务组理解为子公司或部门。

我入职用了33天，但是对方会半路告诉你情况。如果没有电话，希望不大。面试快两个月了，笔试和面试都过了，入职材料的HR也过了，但是入职材料批下来就没有消息了。中间还问了招我的PL，说流程已经去HR审批了，我们还没收到这一批的offer。我很担心。一般最长的入职流程只有两个月。怎么会花这么长时间？

My 腾讯面试课2005年10月底到2006年1月初，我拿到了一份offer。我只做过七次像样的面试，有两次是霸王，呵呵。回忆一下面试经历:霸王:腾讯，华为。面试正式通知(按顺序):环球资源、明基、北电、汇丰、吉之岛。1.霸王脸的教训:腾讯:去霸王脸要有耐心，要有坚持，要敢于展示自己；但是最重要的是要谦虚！

当时华为投资营销，但是没有面试机会，就想当小霸王。但HR不允许面对面营销，只好转行做客服，甚至获得了面试机会。但是我一坐下就让面试官转行做市场营销。毫无疑问，我马上就被淘汰了。事后很后悔，因为毕竟华为的工资还不错，锻炼机会也很大。2.正规面试的教训:a .面试要注意，不要任性！全球来源:小组访谈。面试到一半，发现自己不喜欢营销，因为拉不下脸。

社招一般只能等HR短信或电话通知，耐心等待。面试结束的时候不要问结果，但是如果一个星期都没有通知，就要主动去问。不要自己去想象结果。有时候，因为面试官不在，所以没有结果。我试过两次面试间隔一周，也试过间隔两小时。有可能。从经验来看，HR问的越简单，你通过的几率就越大，HR也不会随便否定以前同事的工作。相反，如果HR要求很多，

要看你的公司想要什么样的人才。如果贵公司需要做移动互联网业务，招聘联通数码部可能更合适，因为联通数码部在移动互联网领域的实力很强，如果你的公司需要做互联网技术方面的业务，那么腾讯可能更适合，因为腾讯在互联网技术领域的实力更强。腾讯联通数码分公司是全球知名的科技公司，他们都有自己独特的优势和机遇，腾讯拥有世界上最大的社交网络，比如QQ、微信，拥有上亿用户，可以提供巨大的商机。