(2020年(10月和12月【答案】:A本题考查职业-2/安全管理体系和环境管理体系的建立和运行。以下是一些比较知名的康复职业考试题库供大家参考:1,康复师职业技能鉴定题库:全国职业技能鉴定中心编制,即康复-,2.康复师职业资格考试题库:由国家卫生健康委和人力资源和社会保障部联合编制,是官方资格考试职业。

用人单位在 健康监护中的责任和义务哪项是错误的

1、用人单位在 健康监护中的责任和义务哪项是错误的

对接触职业-2/疾病危害的劳动者进行监督是用人单位的义务和职责。用人单位应当根据国家有关法律法规,结合生产劳动中存在的职业疾病危害因素,建立职业 健康监护制度,确保劳动者能够得到与其相对应的职业疾病危害因素。用人单位应当建立职业-2/监护档案,由专人管理,并在规定的期限内妥善保管,以保证医疗资料的保密性,维护劳动者的职业-2/隐私。

关于生产安全事故报告和调查处理原则的说法,正确的有(

个体经济组织是指7人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等,2007年民办非企业单位超过30万家。该条第一款通过列举和总结的方式界定了用人单位的范围,也就是说,除了列举的三类用人单位外,该款还规定了“平等组织”。

什么叫 职业危害 职业危害包括哪些内容

2、关于生产安全事故报告和调查处理原则的说法,正确的有(

【答案】:C、D、E本题考查职业 健康安全事故的分类和处理。事故处理原则(“四不放过”原则)如下:(1)事故原因未查明前不放过;(二)事故责任人未受到处理的;(3)对事故责任人和周围群众未进行教育的;(四)未制定切实可行的事故整改措施的。

3、什么叫 职业危害? 职业危害包括哪些内容?

职业危害,又称职业疾病危害,是指从事职业活动的劳动者可能发生的职业疾病和各种-1。职业活动中存在的各种有害(A、化学B、物理D、生物)因素及其他职业作业过程中产生的有害因素。职业危险是指所有可能对职业people健康、安全和工作能力产生不利影响的要素或条件。一般分为四类:1。物理有害因素,包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射和电离辐射。

4、 职业卫生评价资质现场评审考试试 题库(3

2。坚持社会效益第一,强化社会责任,大力宣传国家职业疾病预防方针政策,保障劳动者权益健康。三、坚持诚实守信原则,依法开展职业卫生技术服务,保证技术结论科学、客观、真实,并对出具的职业卫生技术报告承担法律责任。四、坚持优质服务理念,强化服务意识,加强自身建设,不断提高职业卫生技术服务能力和水平。五、坚持公平竞争的市场规则,恪尽职守,自觉维护行业形象和声誉。

18.噪声测量的要点是什么?答:测量应在正常生产条件下进行。一般情况下,传声器应佩戴挡风板,风速超过4级时应停止测量(实验表明,风速达到3 m/s时,传声器是否佩戴挡风板对检测结果无明显影响,风速达到4 m/s和5m/s时,分别比不佩戴挡风板时高7.5和16dB(C);0.5和3.5分贝(A)。因此,当风速大于3m/s时,应戴上防风罩,风速超过5m/s时应停止测量)。当工作场所的相对温度超过90%时,应使用防潮麦克风。

5、适用于接触 职业病危害因素劳动者的 职业 健康监护的是

职业健康监控技术规范。职业 健康监控技术规范。本标准具体如下:职业-2/监测与接触相关的基本原则职业开展疾病危险因素的工作人员职业-2/监测中的目标疾病。本标准适用于职业-1健康接触疾病危害的工人的监护。职业 健康检查包括岗前和在岗及应急健康检查。人力资源管理考试各章节知识点总结,祝你轻松取证。

6、不属于 职业 健康岗位的是

不属于职业 健康岗位包括销售部、办公室、采购部、仓库、保安部、保安室。职业 健康是指在生产过程中针对各种有害员工健康的因素所采取的一系列控制措施和保健工作。职业 健康的主要内容包括:采取技术措施控制生产中的高温、粉尘、噪声、振动、有害气体和物质;完善通风、采光、防暑降温、防寒防冻设施;搞好环境卫生和绿化;

7、康复职考哪个 题库较好

关于康复职业考试题库的选择,建议选择大家熟知的题库经考试机构认证的。以下是一些比较知名的康复职业考试题库供大家参考:1。康复师职业技能鉴定题库:全国职业技能鉴定中心编制,即康复-。2.康复师职业资格考试题库:由国家卫生健康委和人力资源和社会保障部联合编制,是官方资格考试职业。3.康复师职业技能鉴定辅导题库:由康复行业知名培训机构编制,具有一定的权威性和可靠性。

8、(2020年(10、12月

【答案】:A本题考查职业 健康安全管理体系和环境管理体系的建立和运行。管理评审是施工企业最高管理者对管理体系进行的系统评价,判断企业的管理体系面对内部条件和外部环境的变化是否完全适应和有效,从而决定是否对管理体系进行调整,包括方针、目标、机构和程序。


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