什么影响职业选择题,职业暴露选择题及答案

你选择什么样的企业？你选择什么样的行业？回答工作职业选择问题。职业选择题:你还玩永恒之塔吗？职业职业规划选择题，如何做出职业的选择？众所周知，申请专业就像做一个人生选择题，这个选择很可能对你的未来意义重大职业development影响，职业揭秘选择的问题有一个著名的笑话，一个醉汉在一盏路灯下拼命地寻找着什么。

毕业前，几乎所有的大学生都会遇到这样一个问题:找工作时优先考虑城市、行业、企业、工作吗？为什么有些职场人过了30岁还在东奔西跑？从这个城市到哪个城市，从熟悉的行业到新的行业，他们在刚毕业的时候肯定没有认真思考过这个问题。那么就大学生而言，找工作应该考虑哪些因素呢？工作城市、薪资、发展机会、专业匹配、家庭条件、男女朋友等。，可能二三十个都算出来了。

先不直接武断的告诉你，哪个因素更重要？每个人的角度不同，判断的结果自然也不同。先搞清楚这四个方面是什么影响我们的未来职业规划，这样大家自然能做出合理的选择。选择企业要考虑品牌增值和实力增值。品牌指的是知名大企业，能进当然好。一些小型企业有许多增长机会。但是企业的选择要结合自身实力。

每年高考之际，志愿填报都是考生、家长、朋友热议的话题。尤其是在选择专业的问题上，考生更加谨慎。很多同学问，选错专业是不是一辈子都完了。接下来小北老师就从“你是不是选错了一辈子的专业？”、“骗子十大本科专业”为同学们填报志愿提供参考，并附上骗子十大本科专业名单。第一，选错专业是不是一辈子就完了？众所周知，申请专业就像做一个人生选择题，这个选择很可能对你的未来意义重大职业development影响。

可见，考生选择一个就业形势好、前景好、有保障的专业是非常重要的。但是一辈子选错专业就完了吗？不完全是。为了避免终身高考，其实有很多方法可以减少选错专业带来的弊端。除了读研或者辅修第二专业，还有一个最直接的方法就是转专业。虽然每个大学转专业的难度不完全一样，但主要要求都差不多。通常要求学生成绩达到绩点要求，学生没有违纪行为。

RaymondB。卡特(Carter，1905-1998)，美国心理学家，第一个将因素分析应用于人格研究。他对心理测验的研究、对个体差异的测量以及对应用心理学的倡导，有力地推动了美国心理学的功能主义运动。他编制的《16种人格因素测验》应用广泛职业，其实是一门很高深的学问。作为大学生，我们即将踏入一个复杂的社会，走上选择的道路职业，无疑是一个非常重要的选择题。在选择职业时，我建议考虑以下几点:1。倾听你内心的想法。我们都有自己的目标，或大或小，但如果你心里喜欢，觉得很棒，那其实很棒。当我们这样想的时候，我们的内心就会有一股坚定的力量推动我们前进，这样的目标就不再是幻想了。

第一步:分析你的需求。你可能会问:这一步怎么做？尝试以下方法。动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要确切，但是不要对自己不能做的事情有限制和顾虑。给自己足够的空间。第二步:SWOT分析。分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人生可能会有哪些机遇；职业你的生活中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题:我在哪里？

根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，概述你的长期和短期目标。比如你分析你的需求是教书，收入不菲，社会地位好，你的可选职业路就清楚了。你可以选择做管理讲师，这就要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标，一步步去实现。第四步:阻碍。

当一个人从学校毕业进入社会，就意味着他职业的职业道路已经开始。从现在的社会发展和年龄结构分布来看，一个人的职业周期平均在3540年左右。在这几十年里，很多人可能面临多重选择，因为从目前社会环境变化来看，大部分人不太可能在一个企业或者一个单位甚至一个岗位干一辈子。“铁饭碗”会随着时代的发展逐渐消失，随之而来的是面临选择的焦虑:选择什么样的状态？

创业？你选择什么样的行业？你选择什么样的企业？选择什么样的岗位等。，都是人们关心的问题。很多人都有选择焦虑，总是纠结于如何选择，害怕一旦犯了错，就会走下坡路。其实本质上还是对未来不确定性的恐惧。也有很多“成功演说家”或者一些鸡汤文章会说:只要你努力，只要你喜欢，只要你追求梦想，就是对的，等等。

我觉得一个人不应该说自己适合什么工作，而应该说自己适合什么样的工作。不要把个人意见放在心上，只要采纳对的，看看错的。首先，你说你想当经理。要知道没有工作经验的管理者是不被认可的。你不是从基层走出来的，你不知道下面人的想法。工作考虑往往是片面的，很难得到下面人的认可。所以我觉得你应该先找个基层工作，了解你管理的人的心理。第二，我感觉你还是不适合做管理者。做经理不仅要有知识和经验，还要会说会写，因为一个经理有很多事情要做。对于一个企业来说，不可能只做一个方面，比如人力资源部门。他还要做很多事情，比如劳动合同制定，员工手册制定，员工福利和社会融入，还有公司的三级教育，新员工培训。这些都不是你能马上做好的工作。你说你性格内向，怎么和新员工沟通好，怎么培养，怎么把公司卖给新员工？我说的只是一个方面。

因为没在国外生活过，只能给点建议。你需要钱吗？你男朋友有钱吗？看你的性格，你的人生追求是什么。钱固然重要，但它只是我实现追求的工具。我不知道你说的海外是哪个国家。别人给你的路不是你自己的，是你自己的。父母不可能陪你一辈子，遵从你内心的决定，不留遗憾。我85了，比你大一点。如果我在你的位置，我会选择去海外，和国内的工作待遇差别太大了。

你还玩永恒之塔吗？如果你还在练永远职业，我只能告诉你，你来错地方了。这里是WOW区。一、XX大学毕业后十年规划(2005-2015，年龄20至30)美好愿望:事业有成，家庭幸福方向:企业高层管理人员总体目标:完成硕士、博士学业，进入XX知名外资企业，成为高层管理人员。怎么回事:读完硕士，进了一家外资企业，想继续读博士。

全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展势头强劲。中国加入世贸组织后，大量外国企业将进入中国市场，中国企业也将走出国门。2.管理学职业特殊的社会环境:由于我国管理科学发展较晚，大部分管理知识起源于国外，我国企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培养的高级管理人才。所以企业管理职业市场广阔。在中国发展企业，必须适应中国的国情，这就要求管理的科学性和艺术性与对环境的动态适应相结合。

揭秘“先就业后择业”背后的玄机有一个著名的笑话，一个醉汉在一盏路灯下拼命地找东西。一个路人正好路过，问他在找什么。醉汉说他在找钥匙。路人一起帮他找。但是什么也没找到。路人问:“什么都找不到。”你大概在哪里丢了钥匙？”醉汉指着街道旁的黑暗。路人吃了一惊:“天哪，你怎么不往那边看？"?

因为这里比那里亮。“找钥匙”和“找工作”是一样的，但很多人都不知道，他是在明知故犯，像这样的醉鬼，大部分大学生刚毕业，找工作都是先找工作再择业。他们只考虑先解决生存问题，却没有想到选择生存和适合自己发展的共存，IBM大中华区零售和商品分销渠道项目经理，拥有多年国外顶级公司营销管理和业务的实践经验。万学ACT 职业能力培训的老师周斌认为，工作的前五年对个人来说是最大的。