大学本科毕业后去教小学，没有什么可丢人的，是正常的。想当小学老师，仅仅是本科毕业还是不够的，你在找工作的时候，抓住一点，什么是永远不变的需求，根据你的情况，人力资源本科毕业，干了一年就辞职；而且恐惧和公司的人打交道，本科毕业参加工作，按照美国著名生涯规划专家舒伯（Supe，D.E.）的生涯规划理论，属于职业生涯的探索阶段后期，即试行期。
1、本科毕业的人，可以参加什么工作呢？
可以先考虑与专业对口的工作，此外还应该考虑自身的职业规划，你的愿景是什么。毫不夸张地说，很多大学生找工作“眼高手低”，总是以不全面的角度去评判一个工作的好坏，我觉得大学生找工作前要明确：评判一个工作的好坏比评判大学要难得多。你说国央企好，但对有的人来说，没有多少发挥的机会，感觉自己被用废了，
你说大公司好吧，上升空间被堵死，你发挥的空间非常有限。你说初创公司好吧，没有健全的培训体系，996的上班模式，说不定哪天融资中断公司就挂了，再看工资，在这个公司一个月1万5，但是工作十年只有可能最多就到2万，但是另外一个工作开始的时候5000，但是五年之后月入三万，你怎么去评判这个事情呢？相信以下的事实，会让你在找工作的途中更加通透。
一、工作的好坏不是永恒不变的，千万不要把自己的未来寄托在一个公司身上，你的安全感永远来源于你自身。所以你在找工作的时候，抓住一点，什么是永远不变的需求，比如任何企业都需要增长，所以做增长这个事情可能你永远不会没饭吃。二、找工作信息的重要性远远要比考大学重要，可能身边一个平凡无奇的同学最后找的工作比谁都好。
2、本科毕业后不知道做什么工作，该怎么办？
谢邀请，根据你描述的情况，你所遇到的问题，属于典型的职业定位和职业适应问题。这些问题很多人刚刚参加工作时都遇到过，特别是在我们国家，职业生涯教育和规划普及度不高的情况下，是比较普遍的现象，请不要过于担心，下面我根据你反映的情况，帮你梳理一下，希望对你有所帮助。首先，根据你的描述，对你的基本情况进行分析：本科毕业参加工作，按照美国著名生涯规划专家舒伯（Supe,D.E.）的生涯规划理论，属于职业生涯的探索阶段后期，即试行期，
在这一时期，人的最主要任务就是职业定位，找到适合自己的专业和工作，根据所掌握的知识发展自己的技能。你从事HR工作一年，因为职场压力而辞职，打算做前台或者客服之类的简单工作，又担心浪费专业，以后走不长远，其实，这里面有一个对大学本科教育的一个认识误区。其实，大学本科教育属于素质教育，教育经历比所学专业更重要，
学习期间所涉专业知识有限，只是一些基本常识，如果没有专门的训练，刚刚毕业参加工作，属于典型的职场小白，不具备独立解决问题的能力。如果这时候有眼高手低，或者没有专业技能的训练和培养，在职场上遇到压力是可想而知的，由此会涉及到职场的适应问题，其实，问题的关键还不是这个。上面说了，初入职场阶段是职业生涯的探索期，这时候的主要任务就是要对自己未来的工作进行准确定位，要搞清楚自己到底要做什么？真正搞清楚了自己的工作定位，即使不从事所学专业，有本科阶段的培养基础，在自己选定的的工作领域重新学习，也没有大问题，
看看身边，毕业后改行的多得很。相反，如果职业定位搞错了，再坚持走下去，肯定走不远走不好，越做越纠结，越往后改行成本越高，难度越大，这才是大事儿，根据你的情况，人力资源本科毕业，干了一年就辞职；而且恐惧和公司的人打交道。这时候你就要问问自己，你喜欢做HR工作吗？你适合做HR工作吗？你当时报考人力资源专业是自己决定的？还是家长或者其他人帮你决定的？在你报考之前了解人力资源专业都有哪些工作吗？从你恐惧和人打交道的表述分析，你应该性格相对内向，不喜欢和陌生人打交道，
而人力资源类工作人的对象是人，多数岗位需要天天与人接触，这怎么得了？退而求其次，你打算从事前台或者客服，而客服和前台同样也是需要与人打交道的岗位，而且这些岗位对人的情感偏好还有特别的要求。现在，和你讨论如何给自己的职业定位，至于职场适应的问题，职业定位搞定了，基本就解决了一大部分，所谓职业定位，即根据自身和外部情况，经全面权衡，最终确定自己最合适从事的工作。
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