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1，培训费需要多少

ISO9001;2000内审员课程,总费用为890元;(包含培训费3天,考试费,证书费及教材等费用

培训费需要多少

2，关于培训费的问题

1、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你公司向你们收取风险金是违法的。 2、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。所以，你们公司要扣除5000元培训费错误，只能扣除部分培训费。 3、你如果解除合同，可以要求公司退还大部分风险金。你的同事也可以要求公司退还部分风险金。如果公司不给退还，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司退还！依法维护自己的合法权益。

关于培训费的问题

3，合同期满不续签是否要赔培训费

1 他是否可以不签 当然可以不签。2 如果不签是否需要赔付？ 如果当时和人事部达成关于违约金的口头协议，那么肯定需要赔付，而且估计离1万不远。如果当时和人事部没有达成任何协议，或者你不承认达成任何协议，那么不需要任何赔付。3 如果签了，会赔多少钱呢？（培训费为1万人民币）如果续签合同中没有提及违约金，那么也不需要赔付，如果约定违约金了，那么就按照约定赔付。不过，如果你朋友要离职，干嘛还要签啊，不签就行了。
根据《劳动合同法》规定用人单位解除合同的，一般情况下应当给予经济补偿，自用工之日起计算，即从2005年计算。根据新劳动合同法，连续签两个期限合同的，如果劳动者主张，是应当签订无固定期限合同的，单位不给你续签合同就是怕你成为永久工作人员，可见他们对法律是有所了解的，你整理一下材料，看看那些能成为你在2005年就为他们劳动的证据。防着点好，到诉讼时，对方如果不承认，这部分，即2005年开始劳动，你要由证据。
1、可以。2、不用。因为合同到期，除非有约定合同多少年。3、根据2定。
你朋友并未签订其他的服务期协议，那当然劳动合同到期后就可以不签了。而且你朋友已经通知公司了，那就没问题了，更谈不上什么赔偿了。

合同期满不续签是否要赔培训费

4，一般培训机构的学费都可以讲价吗

怎么不可以砍价 我就是做教育培训的现在不管什么培训竞争很是激烈都希望 先说做广告吧学校一个月在百度上投放的广告的就得花3万左右这个在行业内的广告预算都算很少的 ，还得给各个招生渠道的费用，花销这样大，所以当你去咨询的时候，学校肯定是希望你能转化能报名，你给学校讲能不能申请优惠呢，学校一般有自己的底线，一般的课程咨询代表的能给的优惠不能超过学校的底线 这个优惠不会太大，因为大多少学员都是这样的，如果给你的 学费太低担心影响让别的同学不满，第二个就是你能给完成学校的要求 像是自己带电脑啊，转化他们的微信啊，几个人一起报名啊 ，这个还能优惠一些，这两个都不会太大，要想有大的优惠只能说是能有熟人在学校，一般都学校对自己的员工推荐的人熟人肯定是有优惠的 ，不知道你是想学什么，我们是北京两个IT培训的总代理，学校都是行业里面的数一数二的良心学校，如果你正好是学it的话我应该能帮上你 。需要帮助可以私信我 ，看到了必回！
关键不是要不要讲价，而是他的东西能不能给你带来帮助。培训机构如果他可以帮助到企业，那么培训或咨询费用就不贵，因为这些钱都可以在今后的经营中赚回来；但是培训机构的知识不能为公司带来帮助，那么多少钱都是多余的，因为他不但不能为公司产生好的效果，而且还浪费了公司的时间。一个制度的推行、一个管理的变革都公司都意味着风险。
250学时：4750元500学时：9500元有白天上的脱产班，周一到周五上。也有晚上的不脱产班，隔天上。这些官网上都有的。没听说过可以讲价法盟价钱差不多。不过有个办法可以省点钱，你可以不买教材，借同学的复印，教材是原版的，几百块钱呢。

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