人力资源管理就业前景怎么样,人力资源管理师含金量怎么样

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1、人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的，但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。

当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观，除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。

2、报考人力资源管理师的就业前景怎么样呢？

人力资源管理师退出国家目录后报考人力资源管理师职称证书好吗，今年的考生，在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题，那么人力资源管理师职称证书有必要考吗?答案详见小编整理：报考人力资源管理师职称证书就业前景如何。学吧网校带你一次通过随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师职称证书的人越来越多，本文小编给大家详细的讲解一下报考人力资源管理师职称证书就业前景如何。

供各位考生参考，报考人力资源管理师职称证书就业前景如何十月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道人力资源管理师职称证书有必要考吗?一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为3500元至5000元。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3、人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？

谢谢邀请！作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受，首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多，很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。其次，就业好“就”，升职、加薪“难”，

因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的，因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。

4、人力资源管理专业出来，有哪些就业方向？

你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业、行政、社会、家庭、团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作，现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象。有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会，所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置。