职业测评中c型代表的是,霍兰德职业测评I代表什么

兴趣是最好的老师。强迫自己去做一份自己根本不喜欢的工作，有时候感觉像是“生不如死”，很难产生高绩效。对工作感兴趣会给人产生激情工作的原始动力，会累，会开心。一般来说有六种职业兴趣类型:现实型的喜欢现实的工作，比如工程师、技术员、测量员；研究型的人喜欢研究型的工作，比如医生、质检员、飞机驾驶员等。有艺术感的人喜欢有艺术感的工作，比如舞蹈、摄影、主持等。社交型喜欢社交类的工作，比如老师、咨询师、护士等。企业型的喜欢管理、销售、服务型的工作，比如:经理、经理等。常规的人喜欢传统的工作，比如财务、审计、人力资源等等。

能力决定你工作的效率和结果，让你快速达成目标。有些能力是天生的(比如智商)，但更多的能力是可以通过后天培养的。建筑工程师要有空间判断能力，销售人员要有沟通能力，秘书要有文字能力。不同岗位职业对其任职资格有一定的要求和约定。职业根据自己的实际能力选择。知己知彼，百战不殆。

对自我的理解职业对自我的理解职业对定位的理解。职业定位可以让你知道自己追求的是什么，也可以帮助你更有针对性的提升自己，对你以后的职业发展非常有利。来分享一下我们对自己的理解职业定位。对自己的了解职业定位1首先，职业定位要尽早做，而且要从上学时期开始。现阶段职业的定位主要是在初步职业规划的基础上寻找自己感兴趣的方向职业。选择自己感兴趣的专业，多方面涉猎，积极参加社会活动，锻炼和培养健全的人格。

其次，在职业发展初期，也就是职业定位初期，大部分人很容易陷入迷失的阶段。职业现阶段的定位关键是要敢于实践，敢于脚踏实地的磨练，在真实的实践中一点一滴的积累和培养职业的素养，从而对你对职业的定位有一个初步的概念。在这期间，培养主动学习的意识和习惯非常重要。试着学会与不同的人积极沟通合作，每天记录自己的经历，作为积累职场经验和自我激励的手段。

如果你想确定自己的性格，找到适合自己的工作，先帮自己做一个圆盘性格测试。圆盘人格测验的由来20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·梅斯顿创立了一种解释人类情绪的理论。在此之前，这类研究主要局限于精神病人或有精神障碍的人，而maston博士希望将这一研究的范围扩大到应用于精神健康的普通人。这个理论被称为正常人的情感。

他还采用了四种典型的人格因素，即支配性、影响性、稳定性和顺从性。而DISC，正是代表给出了这四个英文单词的首字母。2.迪斯克的四大人格特征支配——支配:发号施令。D型人格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲。专注于事物，喜欢用数据说话。

以下基于职业主播，九型人格，圆盘人格测试，MBTI 职业人格测试，荷兰职业兴趣测试，三叶草测评，心智。用于判断初步职业计划。其中职业主播、性格色彩测试和九个性自由测评来自1号职场网及其微信官方账号，其余场次均来自微信微信官方账号职业研究会。这些测评的详细介绍请参考百度百科，在此全部略读，直接得出结论。

1.职业主播生命平衡6.2，技术功能和安全稳定4.8，这是你的三大主导特性。其他如独立型3.2分，管理型1.4分，创造创业型2.4分，服务奉献型2.8分，挑战型2.2分，均不超过3分。2.9型人格你是一个9型，一个和平伪装成5型理性型，一个6型迷茫型作为外在表现。6号怀疑型:忠诚、自我怀疑、拖延、自满、悲观。

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你的理想第一部分职业(专业)你可能想过未来职业(或者说是深造的专业)。可能抽象朦胧，也可能具体清晰。无论哪种情况，请按顺序写下你最想要的三份工作或者你最想学的三个专业。你感兴趣的活动下面是一些活动。请判断你对这些活动的喜好和厌恶。喜欢请在“是”栏打√，不喜欢请在“否”栏打√。请回答所有问题。

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