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谁有电大的作业参考-2资源管理-4/？人力资源师二级历年真题和答案解析:单项选择题[简介] 人力 资源管理老师的机考分为理论知识和专业技能两部分。关于-2资源管理、2015 人力 资源管理关于师一级理论知识的选择题和答案 2、多项/125。

2、2021年 人力 资源管理员基础知识试题及 答案解析

【简介】众所周知，从2021年起，人力 资源管理师将退出职业资格目录，这里需要具体说明的只有退出。为了帮助各位考生顺利通过考试，以下是边肖整理的2021-2资源管理基础知识试题和答案分析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”强调人要做到()。

2020-2资源管理教师备考复习题和答案(1) 1。各种竞争策略都是有风险的，下列哪一项不属于？a .我看不到所需产品或营销的变化。b .它削弱了公司维持足够差价的能力。c .技术变革勾销了过去的投资和学到的经验。d .差异化优势抵消。2.在企业战略的四大要素中，增长向量的意义在于:(c)。

A.机会b .观察c .观察d .目标4。制定人力资源战略首先要考虑的是:(D)。a .将员工的期望与组织发展目标有机结合B. 人力资源战略的评估与反馈c .使员工在组织发展的过程中得到应有的利益d .内外部环境5 .人力资源战略评价的重点应该是:(a)。

[简介] 人力 资源管理教师计算机考试分为理论知识和专业技能两部分，其中理论知识分为职业品德部分和理论部分，均为选择题。在二级人力资源教师考试中，选择题是必考题型，包括选择题和多项选择题。当然，我们在回答的时候，不要因为做题就做题，而是总结一些技巧来做题，这样不仅事半功倍，还可以举一反三。考试就在眼前。为了帮助大家顺利通过2020二级人力资源教师考试，下面小编跟大家一起做人力资源教师二级历年真题和答案解析:单项选择题，希望。

a、发展的连续性B、时效性C、重现性D、生物学参考答案:d2。“政府责任阶段”是指()。a、60年代中期b、50年代中期c、80年代中期d、70年代中期参考答案:d3。作为个体，人不可能是完美的，但各有长短，但作为群体，可以互相结合，取长补短，形成最佳结构，形成群体优势。

人力资源管理形成性评估书参考答案 1，选择题1，认为资源是具有劳动能力的全体人口的观点。-2/ Resources和人力 Capital在这一点(c)上有相似之处。a .性格b .态度c .经历d .能力3。具有内耗特征的资源是(b) A .自然资源B. 人力资源c .矿产。

2，多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每个问题都不止一个答案。请将答题卡上所选的答案对应的字母涂黑。选错、少选、多选，均不得分)86。从员工和企业长期发展战略的角度来看，战略-2资源管理中层人力资源经理的角色包括()。(a)企业改革的代理人(b)企业管理战略的合作伙伴(c)组织发展和组织变革的设计者(d)企业员工培训和技能发展的推动者(e)为基础工作建立人力资源并实施员工日历的行政管理专家87。战略人力。

/图像-7//图像-8/1。()是将员工在评价期内的实际工作绩效与绩效计划的目标进行比较，找出工作绩效中的差距和不足的方法。a .横向比较法b .横向比较法c .纵向比较法d .目标比较法[答案] d【解析】目标比较法是将员工在评价期内的实际工作绩效与绩效计划的目标进行比较，找出工作绩效中的差距和不足的方法。2.情景模拟测试主要用于招聘()a .中低层管理人员b .中低层技术人员c .中高层管理人员d .中高层技术人员[答案] C .【解析】情景模拟测试适用于招聘服务人员、事务性人员、管理人员、销售人员。

ャぅㄩㄩぅぅうぅうぅぅぅうぅぅぅぅぅぅぅぅぅ1，邮编96766 .ynyynynyynynyynyynddac .二。单项选择题1。在下列活动中，(d)不应该是直线部门主管的责任。a .制定员工晋升人事计划b .制定培训文件c .评估员工工作绩效d .进行薪酬调查注意:薪酬调查的渠道有很多，但这些调查的发起者和执行者都不是直线部门主管。

2.哪个管理阶段的特点是把人当成“社会人”？(D)工业革命前期的A阶段C行为主义理论B阶段古典管理理论D阶段战略管理理论3。在分析企业人员需求的方法中，不属于定量分析法的是(a)，a德尔菲预测技术B回归分析法C劳动定额法D比率法4。战术人力资源规划本质上是(a)。