电销职业规划

我不想再卖了。我的职业 规划，该怎么办？职业规划职业Career规划Book我是员工，工资3000以上，看了你的回答，你的销售技巧很差，即使是待定，也有7个工作日。首先，你在电话里的回答很好，也很真实，但是你没有给他带来任何好处，也就是说，你来工作后，对公司有好处，对自己有期待，你的回答很好，招商信诺是一家管理规范，用人规范的公司，但考核也比较严格。如果你对电销感兴趣，渴望有好的发展，招商信诺是个不错的选择，你的回答还可以，其实电话面试只是对求职者情况的初步了解，细节只有在面试的时候才能掌握。

电话销售男可以做的很好，你没见过移动公司1860的那个人吗？1.最重要的电话是靠声音传递的，客户只能听到你的声音，所以要先从发音练起，声音要有磁性，动物世界播音员的声音要到位。普通话要规范，方言要忌讳，2。要建立自信，就要自信，要有穿透力，要有激情去感染对方，让对方充满感情的话语达到销售的目的。呵呵，我个人是知道的，因为我也做过几年电话销售。

乐观者看到的是产品的市场前景和与同类产品相比的优势，悲观者看到的是市场饱和，对消费者对产品的需求持怀疑态度。在同样的条件下，乐观和悲观会导致完全不同的结果。任何事物都有两面性，都是矛盾的统一体。乐观是所有超级推销员的共同品质。只有乐观主义能帮助我们找到可用的资源，悲观主义者永远成不了超级推销员。

可以继续做销售，因为销售没有门槛，什么形式的销售都可以做。公司里有一个申请人。因为职业的习惯，以前面试前都会看一下别人的简历。基本情况是本人大专学历，老家是中部四线城市。来深圳五年多了。我最长的工作是在一家公司做电话销售两年多，最新的工作是在一家银行做信用卡业务员。这种类型的简历是我这个月看到的第七份了。

然后我就简单聊了几句，让用人部门沟通，因为他面试的岗位是库管员。另一个残酷的现实是，这些在大城市办电销信用卡的年轻人，往往来自普通家庭，因为他们的家庭往往负担不起他们大学毕业后继续学业或者让他们学习一门技能。甚至有的家庭需要他们大学毕业后找工作养家糊口，哪怕工资微薄。

我也是电话销售人员。差不多半个月了，才下了三单。我一直在想我是不是应该坚持下去。我在想，如果我在这里不坚持，我会不会抱着这种心态去别的地方？所有心态真的很重要。有心态就要坚持，再难也要坚持。这是我看到的一个人的例子。你可以看看。会有帮助的，祝你好运。其实如果你不适合，最好不要勉强。楼主，我是电话销售。工作4年了，现在是销售经理。

1。对于电话营销来说，电话是你的武器。只有当你真正热爱这份工作，通过电话和别人交流，通过语音传达你的价值观和感受，你才能真正做好这份工作。2.在前500个电话销售中，你会学会从恐惧到逐渐适应的总结。所以，在前500个电话中(至少)，你要不断总结，不要因为沟通失败而丧失信心，尽量让自己的头脑客观理性，认真分析总结电话销售的不足。

从这两个方面不断分析，找到推广点。但即便如此，你还是要把拒绝当成正常，不断调整！说说具体流程:准备开场白，询问推荐(或邀请)结束(谢谢)。整个过程贯穿销售心理学的AIDA模型(注意力、兴趣、欲望、行动)。明确一点:电话营销的重点是建立和促进关系，邀请或预约拜访，不是介绍产品，最多是阻止。你的电话交谈应该着眼于前三个字母:A(吸引注意力)，I(引起兴趣)，D(激起欲望)。

1。了解企业的发展困境和瓶颈，针对实际工作制定短期有效的工作计划。2.了解老板的领导风格，给自己做好定位，如果老板放权，给自己做好准备；如果老板被抓，做好副手；3、根据老板的意见和建议，结合公司现状，做出基于实际改进的工作计划；4.协调各部门的工作，最重要的是紧盯目标落实，实行目标管理，周计划优先；5.关注销售、质量、财务现金流、关键人员的工作等老板最关心的事项，随时监督汇报。6.着重建立几个短期效益，尤其是在大型集团公司。7.以部门经理为主，避免越权，将责任附加到家具卖场总经理助理身上。1.参与制定公司发展战略和年度经营计划；2.主持制定和调整年度销售工作计划和总预算并组织实施营销策略规划；3.根据工作程序与销售、计划、售后服务和财务部门进行横向联系；4.组织销售研讨会，根据公司制定的年度计划和季度计划确定各部门的业务任务，并进行监督和规范；5.牵头建立和完善家具防损质量管理体系，组织实施，监督检查仓库全检、仓库抽检、运输、出货、安装的操作；6.监督公司相关人事制度。

我以前是做销售的(在上海)，觉得这一行能锻炼人。我是学管理专业的，后来很犹豫。我不知道该怎么办，我觉得除了卖，我什么也做不了。我不想从事销售工作，生意也酝酿了一段时间，不了了之。最后越是没有接触的行业，越是投简历。最后，一大群人接受了我。目前在搞策划。关键是我是外行。但重要的是我们的经验，我们出色的沟通技巧和我们努力工作的精神。

职业Career规划Book[/b][b]一、前言[/b]在当今人才竞争的时代，职业Career规划。对于企业来说，职业Career规划是体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才观，关注员工的持续成长的有效手段；对于每个人来说，职业生命是有限的，如果不有效规划，生命和时间都会被浪费。