招教面试问什么问题,HR问你还有什么想问的

想要轻松面对教招面试考官的结构化问题，首先要了解考官他会问什么。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题，你好很高兴回答这个问题，我做过教师资格证面试考官，同时也参加过招教面试工作，怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。

1、面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些，通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。

问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己，其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里，

2、教招面试试讲评委老师看重你什么？

你好很高兴回答这个问题，我做过教师资格证面试考官，同时也参加过招教面试工作。可以确定的告诉你，招教过程中考官最看重的是你的试讲内容，评判标准是有没有围绕本堂课的重点来合理设计本堂课，运用恰当的教学方法深入浅出的教授知识，当然如果你的板书也写的好仪表仪态都好那就更好了。误区一、把试讲流程走完了不等于讲好了这堂课，

很多缺少教学经验的人在教招及教资面试过程中都会犯这个错误，以为我把上课流程说完，就很好了，其实不然。还是要看核心，核心是有没有围绕课题重点来展开本堂课，误区二、过分纠结于细节、依赖培训机构。这个也是没有教学经验的人犯的错误，纠结于我的衣服好不好看，我的气场大不大，我的表情自然不自然，其实这些也是次要的，

3、如何轻松应对教招面试考官的答辩问题？

教师招聘中的答辩问题，其实和咱们毕业论文的答辩类似。考官在听完你的说课或者试讲的基础上，针对你所教学的内容提出问题，要想轻松应对，必须要吃透教材，对教学内容了然于心。平时练习的时候多加用心，尽可能的考虑到上课过程中可能会出现的问题，只有这样才能轻松的应对，其次，同样能博取考官好感，“征服”考官的还有结构化面试，因为结构化考查的内容更加全面、丰富。

想要轻松面对教招面试考官的结构化问题，首先要了解考官他会问什么？一般来说，考官会从以下九个方面来提问：轻松应对？谈何容易！只有两个办法：第一，你有比较丰富的实习教学经历，第二，平时多加练习，清晰自己的答题思路。前面的求职动机、职业理解、社会热点三个方面还比较容易准备，后面的六点，如果第一次参加面试，或者没有相关的实习经历，很可能就出现考完提完问题你就一脸懵的情况。

比如下面这个问题：在你们班里有一个家境贫寒的学生被其他学生误解为小偷，说他偷了其他同学的东西，你作为班主任，该怎么办？参考答案：如果是你，你会如何回答？像这类考题，在网上很容易找到，平时多加积累考试方能应变自如，另外，如果觉得自己备考心里没底，也可以报班学习。现在机构的培训老师都很专业，有的精通面试之道，有的擅长刷题备考，能够系统全面的学习，我认为在准备时间较短的时候好过一个人摸索套路。