教师招聘代培什么意思,和教师招聘有什么区别

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识，这样的教师拥有事业编制身份，就是我们说的正式教师，由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

1、教师编是什么，和教师招聘有什么区别？

首先得明白什么是教师招聘？什么是教师编制？两者有什么关系？教师招聘：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同，

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识，这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

教师编制：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员，非在编老师，一般称作代课老师。

2、什么是教师入编考试？

教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，入编的教师就是那种公立学校的老师。1、考试要求：该考试分为笔试考试跟面试考试，报考条件一般包含学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，考生通过教师编制考试后属于事业单位工作人员，享受事业单位工资待遇，基本上就是铁饭碗了。

2、考试内容：由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%，3、待遇差别：（1）工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；（2）稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；（3）有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。

3、教师编制和派遣制的区别是什么？

这么说吧，教师编制是属于事业编制，工资待遇由政府财政全额拨款发放，现在要想拥有教师编制，首先你得有教师资格证，再一个必须通过劳动人事部门组织的事业单位统一考试，考试通过了，就是有编制的教师。这样的教师拥有事业编制身份，就是我们说的正式教师，在编教师人事关系在当地人事局，合同和学校签，劳动关系在学校，有纠纷找学校。

派遣制教师一般是由政府购买编制，非在编的，属于雇佣的合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。至于区别，那就肯定大了，比如缴纳的保险险种不同、基数也不同；其次工资待遇也不同，在编教师的基本工资高于公务员10%，住房公积金缴纳12%，还有年底的两个月奖励性工资，以及生活补贴福利等；但派遣制教师的工资就没法和在编教师比了，虽然也有五险，但交的很少，住房公积金就没有，工资是签派遣合同时定的固定工资，比在编教师的工资低很多。

可是工作量，就不分在编和不在编的了，在编教师和派遣制教师的工作量基本一样，甚至不在编的教师的工作量还要大一些，再一个在编老师可以晋级，而不在编老师因为没有编制，就不能晋级。因此，教师编制和派遣制教师的区别是很大的，工资的差别，福利的差别，社会保障的差别等，有能力的话，还是考个教师编制吧，现在，国家加大对教育的投入，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工作收入水平，这对于中小学教师们绝对是利好消息。