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ISTP人格(MBTI)，灵活性强，耐力好，能从大量信息中找到自己想要的答案。平静而安静，他是一个很好的倾听者。遇到问题后，他们不会选择逃避，而是会寻找解决方法。喜欢分析事物的原理，善于了解问题的来龙去脉。对因果感兴趣，善于用逻辑思维解决问题。MBTI职业Personality测试简明版职业Personality测试完整版，优点ISTP性格的人做事很有逻辑，有一套解决的办法。

有点现实，务实，很少相信虚幻的东西。非常孤僻，对自然界的具体实践充满好奇，这类人通常擅长与数字打交道，能够灵活应变地处理具体可见的事物，尊重客观事实，很少情绪化。关联职业评价:荷兰职业兴趣测试、九人格测试、大五人格测试、GATB。Discpersonality 测试，青年人格disc，Cattell 16PF，Schuber职业价值观，自我力量量表。

ENTP个性敏捷、警觉，能够激励他人，并具有团队领导的潜力。平时直言不讳，有很强的解决问题能力和挑战精神。善于理解别人，不喜欢套路，很少用死板的方法解决事情。能够接受挑战，运用各种方法分析和解决问题。MBTI职业Personality测试简明版职业Personality测试完整版，ENTP人格的优点自然是喜欢挑战，喜欢发掘自己的潜力和价值，热情开放，足智多谋，健康有活力。

天生富有想象力，喜欢新想法，关注一切可能。视灵感高于一切，努力让他们新奇的想法成真。好奇心强，多才多艺，适应性强，解决问题的方法是无穷无尽的。灵活直爽，很少犹豫，很容易看到情况中的不足。优秀的分析能力，分析师，乐于助人。很乐观，即使遇到大问题也会认真解决，不会觉得很难回答。

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适合应届毕业生职业评价体系有荷兰职业兴趣评价法、Mbti 测试、五个性测试；职业评价体系也是值得信赖的，但是你不能完全听信上面的言论。可以做个参考，根据自己的选择和思路，再结合这些测试报告，可以帮助你有一个更清晰的发展方向。多元智力评估，荷兰理论，Mbti 测试，大五人格测试，职业价值观测试；个人觉得不太靠谱。

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第二，服从领导。一个好的员工不仅要热爱和敬业，还要有服从的精神。员工的忠诚服从是企业长治久安的重要保证。服从领导需要注意四点:首先，员工要摆正自己的位置，在执行工作的具体过程中如实反映领导的意图和意见；其次，员工要“不越位”。员工在作出工作决定或执行工作任务前，应先向上级请示，得到上级允许后才能采取行动，时刻维护自己的尊严。再次，员工也要注意，服从不是盲从，要学会适度。不会提建议的员工不是好员工。

舒伯特·WVI职业价值观测试是由美国心理学家舒伯特于1970年编制的，用来衡量价值观工作内外的目标和激励人的目标。内在价值维度是指与职业的性质相关的因素，即作品本身的一些特征，包括七个因素:1。智力刺激:能够充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。2.利他主义:它能给他人带来成长、发展或福利。3.创造力:产生新的想法并努力实现它们。

5、美感:我在工作中能体会到一种和谐美好的体验。6.成就:工作能带来成就感。7.管理:影响他人，领导和激励他人。外在价值维度是指与工作内容无关的外在因素，即工作环境，包括四个因素:1。工作环境主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境。2.同事关系:指工作中与同事的关系，如竞争或合作的同事关系。3.监督关系:主要指权威或民主等上级管理方式。

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一般来说，猎头对人的判断比较准确。之所以这么说，可能是你发现自己内心真正想做的并不是这个职位，而可能只是外表相似而已。比如有人说自己擅长运营，但是实际了解后发现他是做产品的好材料。或者仔细回忆面试的内容，重新审视自己的职业发展方向。如果你最终决定要做这类工作，那就坚定地去做。每个人都有不同的看法，所以你只需要自己去弄清楚。

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