职业能力的六个层次

职业三技能层次是什么？职业 能力是人民的综合职业-3/。第四，拥有六个两级或两级以上企业职能职业 能力，可以聚成一个团队创业，这就是四级职业 能力，第三，当企业的职能达到本行业的专家水平，就可以成为企业核心竞争力的一员，这就是3级-2 能力，当基础工作能力与企业某一职能相融合，并取得企业某一部门专家资格，达到二级职业 能力。

职场需要什么能力跟你的工作性质有关。下面是每个职场人都应该具备的三个基本能力。1.“预习模式”，提高工作中的沟通和表达效率。PREP模式是先说结论和观点(P)，再说支持结论的理由和依据(R)，再说能支持结论的具体案例(E)，再重申结论(P)。我们习惯在日常交往中遵循“因为这个那个”的逻辑。这种方法其实不利于对方快速理解你想表达的内容。对方需要耐心听你说，才知道你想说什么。

所以，在正常发言时，要改掉想到什么就说什么的习惯，先在脑子里梳理一下表达问题的“准备模式”，然后从结论入手。这种方法模式不仅适用于口头表达，也适用于书面表达。2.“OKR工作法”提高工作中任务完成的效率。OKR工作法中的“O”指的是目标；“KR”是关键结果。

职业能力有三层含义:第一，能力是为了胜任某一特定类型而必须具备的；二是指进入职场后的职业素质；第三个是职业职业生涯后你拥有的职业职业生涯管理能力。每一个职业都需要一定的和特殊的能力才能胜任。比如老师要有专业的教学能力总经理要有协调管理能力。每个能力都可以做到这一点。职业素质是人的道德、态度和意志的内在品质，还包括工作思维、方式、规则和职场常识，也就是如何做人做事能力。

职业能力是人民的综合职业。职业能力Test职业能力Test是通过一些测试来预测某人的职业定位和适合度。一般来说，这是一种倾向测验，也叫职业-3/倾向测验。通过职业测试可以更好的确定一个人对职业的综合考量。职业-3/可以定义为能力个体在特定的职业活动或情境中，通过经典地迁移和整合所学知识、技能和态度，能够完成一定的任务。

谁能找到这个！如果你去绿洲就好了。这个直接百度搜索就能找到官网，下载也很方便。首先，最基本的职业 能力是指完成基层工作任务的能力包括四个基本要素:1 .创建一个方案；2.整合资源；3.带领团队；4.控制状态。刚入职的时候，各种绩效考核主要衡量这些要素。如果你能在某些方面超越别人，你会很容易被工作认可能力并得到晋升。

2.生产和服务；3.营销；4.人力资源；5.资本和金融；6.综合管理。当基础工作能力与企业某一职能相融合，并取得企业某一部门专家资格，达到二级职业 能力。第三，当企业的职能达到本行业的专家水平，就可以成为企业核心竞争力的一员，这就是3级-2 能力。第四，拥有六个两级或两级以上企业职能职业 能力，可以聚成一个团队创业，这就是四级职业 能力。

职业能力的五个等级在工作或生活中，我们不断地学习各种事物或技能，随着对同一事物的操作越熟练、理解越透彻、应用越广泛，一个人的能力也就逐渐提高。如果仔细分析一个人在某个领域的学习成长过程，不同成长阶段所体现出来的能力的水平大致可以分为五个层次，我分别称之为:不能、熟练、熟练、及格。当我们接触到一个新事物时，因为没有人天生就有，所以必须从“没有”阶段开始。

其实“会”的标准并不高。只要能做一件事，就会“开会”，但可能时间太长，效率低，质量可能只有60分钟低，勉强及格，我们很多事情往往只学到这个阶段，如果这是生活中休闲娱乐的一项技能，自然就够了；但如果是在工作中能力，因为企业的竞争强调的是优劣之分，所以不好过，尤其是在竞争激烈的社会，比别人少一分就处于劣势。