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劳动法中就业制度的主要内容包括:工资、社会保险和福利、劳动争议、促进就业、工作时间和休假、劳动安全卫生、劳动合同和集体合同、职业培训、对女职工和未成年工的特殊保护。首先要签订劳动合同确定劳动关系，仔细阅读劳动合同内容，经双方协商同意后确定劳动合同内容。单位要和员工一起制定员工守则和工作流程，单位要按规定给员工缴纳各项社会保险，让员工有保障。如果和单位有争议，可以去当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁提起诉讼。

《劳动法》包括九项基本内容，都与现行就业制度有关: (一)促进就业。它规定了国家和地方政府促进就业和公民平等就业权利的主要责任。(二)劳动合同和集体合同。规定了劳动合同的性质、订立、内容和解除的相关事项，以及集体合同的订立和管理。(3)工作时间和休息休假。

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