人力资源类职业

人力 资源管理类专业从事企事业单位、政府管理部门、群众团体、事业单位、非营利组织等工作。人力 资源策划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发。人才交流中心，职业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。

低层:人力资源专员、人力资源助理、中层:人力资源经理、人力资源主管、高层:人力 资源总监职业个性:1。感性/交际2。很强的协调能力/优秀的组织能力。招聘人员，顾名思义就是负责招聘的。1.招聘面对的是各种各样的人，所以你要有全面的知识，尤其是你想去的行业的岗位知识，因为只有了解了岗位，你才能正确判断应聘者是否胜任岗位。

根据企业需要的人才，进行合理有效的招聘。了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。3、要有一定的文书能力，会策划招聘广告。电脑技能，管理公司的招聘网站。你应该知道一定的英语，对于一些职位，你应该用英语面试应聘者。具备人力 资源管理学基础理论知识。4.形象良好，自信热情，能够给应聘者亲切的感觉，树立公司的良好形象。5.认真负责。

人力资源管理是一个极其重要的工作领域，前途光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力-2/管理相关岗位、人力-2/开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作。人力 资源管理类专业就业前景自古以来，人才和金钱就是任何事业的两个轮子。知人善用者得天下，而人的管理其实是所有管理的核心。人力 资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道顺畅，各单位人事部门也是重点部门。

从供求关系来看，这个专业是管理行业的宠儿。但是，也有不足之处。虽然不同的行业，不同的单位都有需求，但是每个单位需要的人数并没有产品技术销售和客服那么多。所以不要在树上吊死自己。Power 资源管理学是一门应用型学科，实践很重要。近几年，人力 资源管理本身也发生了很大的变化，很多企业从传统的六大模块转型为三大支柱。这对HR来说是一个很大的挑战，需要拥抱变化，快速学习。

人力 资源管理学属于管理学，其中“人力资源管理学”专业属于公共管理，本科教育“”。人力-2/管理类专业具有管理、经济、法律等方面的知识和能力人力-2/管理类，可从事事业单位和政府部门工作人力。本专业学生需要学习管理学、经济学和人力-2/管理学的基本理论和知识，受过人力-2/管理方法和技能的训练，具有分析和解决问题的能力-。

由于人才国际化水平较低资源团队，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国管理教育面临的一大问题人力-2/。就业前景:企事业单位及其咨询机构人力-2/管理相关岗位，从事招聘工作，人力-2/开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。主要职业职业有:人力-2/助理，全职招聘，其他所有类型人力-2/，全职培训与劳动关系，行政秘书与行政。

职业名称企业人力 资源经理。职业定义从事人力-2/计划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的职业经理人。职业grade book职业有四个等级。分别是:四级企业人力-2/经理(国家职业资质四级)和三级企业人力-2/经理(国家/2) -2/经理(国家职业资质二级)、一级企业/

职业能力特点较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力人力-2/就业方向:企事业单位及其咨询机构人力1234566。1.主要职业能力要求:具备筛选、面试、录用、评估招聘结果的能力；具备培训需求分析、培训计划制定、培训过程管理、培训效果评估和培训结果转化的能力；具备制定绩效计划、协助制定绩效考核指标和标准、总结分析绩效考核结果、配合反馈面谈和应用考核结果的能力；具备工资核算、社会保险和住房公积金申报、归集、转移等业务操作能力，开展岗位评价，协助设计薪酬体系；具备从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；熟练使用办公软件进行文档编辑、方案论证、数据分析；具备适应数字经济发展新需求的能力；具备探究学习、终身学习和可持续发展的能力。