hr怎么劝退,如何更巧妙劝退员工

说句实在话，员工能力强，老板都会想办法留，而不是想着人家没像其他人一样留到很晚才回家，所以要辞退人家，如果能力强的员工都留不住，你这个企业离倒闭不远了，因为你留下来的员工，都是那些看似工作努力，每天加班到很晚，实则工作效率不行，需要加班完成，或者纯属划水加班，做给领导看的；总之一句话，人家能按时完成工作内容，肯定留；如果完成不了工作内容，还在划水，那就不叫能力强，这样的人直接辞退走人，也不用想着什么劝退不劝退，该给的赔偿就得给，最烦动不动就劝退人家，实则一分钱都不想赔的那些黑心老板。

1、一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？

什么叫能力很强，但一直在混日子呀！这句话本身就矛盾呀，你都知道这个员工能力很强了，就说明你交给人家的工作内容，人家能高效完成，如果完不成工作内容，那就不叫能力很强；既然人家能准时高效的完成工作内容，那为什么你还会觉得人家在混日子呢，是因为人家没有像其他人一样，在单位划水到很晚才下班，所以你觉得人家混日子是吗？说句实在话，员工能力强，老板都会想办法留，而不是想着人家没像其他人一样留到很晚才回家，所以要辞退人家，如果能力强的员工都留不住，你这个企业离倒闭不远了，因为你留下来的员工，都是那些看似工作努力，每天加班到很晚，实则工作效率不行，需要加班完成，或者纯属划水加班，做给领导看的；总之一句话，人家能按时完成工作内容，肯定留；如果完成不了工作内容，还在划水，那就不叫能力强，这样的人直接辞退走人，也不用想着什么劝退不劝退，该给的赔偿就得给，最烦动不动就劝退人家，实则一分钱都不想赔的那些黑心老板！。

2、如何更巧妙劝退员工？

你可以这样对他说道，这位少侠，老夫已经观察你许久了，以老夫之见，以你的聪明才智绝非等闲之辈。可惜的是这座破庙太小了，怕是会把你的雄心壮志给埋没了呀。如果老夫如你这般年少，有你一半的才学，必将冠绝群雄，盖世天下！只恨悔不当初，老夫年少时，整天就知道看妹子，逛淘宝，故而一事无成矣！老夫曾听闻，少年强，则国强，

所以说，年轻人应该放手去闯。有道是，刻刻催人资警省，声声劝尔惜光阴，所以说，您不应该在此耗费宝贵的时间，如果你的员工是个傻帽，他一定会感激涕零，心中自语，老前辈真是太了解我了，我一定要牢记前辈的教诲，现在就去辞工，去闯一番事业，实现我的梦想，如果你的员工将来真的成就一番事业，对你来说不也是一件好事吗。