因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
1、软件测试从事哪个方向工资高，前景好？
14年进入软件测试这个行业，针对题主提的问题分享一下我的看法（咱们只说走技术路线，不走管理路线）不用介绍你肯定也知道软件测试分黑盒，白盒，自动化，安全这些，其实总的分一下就是代码相关和代码不相关。黑盒不要求你懂代码实现逻辑，只要能把功能点梳理清楚就行，其他的你就必须懂一些技术了，当然懂得越多你的回报也就越多，工资也就越多，
现在的企业要求越来越高，不会代码的测试生存空间越来越小，我觉得既然学了代码就应该往测试开发的方向发展，不只是名义上的（好多公司测试岗可能就叫测试开发），你应该有系统设计的能力，搭建平台也好，写工具也好，能够为业务测试团队提效有自己的一份产出，这才是最主要的。最后总结一下，你的能力越与开发靠近你就越能得到高的工资，因为你即懂测试还懂开发，这样你的价值就很高，
2、为什么测试人员比开发工资高这么多？
说实话，还是第一次听说测试人员比开发工资高的，可能你这里说的测试专指火箭测试工程师吧，废话少说，咱们还是以数据说话。先普及2个概念，软件测试与软件开发，先看看软件测试，它的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。国外一般软件测试人员与开发人员团队人数占比是1：1，比如苹果在开发IOS系统时软件开发人员是2000名，而专业测试人员是3000名，开发与测试的比例为2：3，由此可见软件测试的重要性，
由于软件测试相当于对产出物质量把关，包含技术与管理全方面工作，且对年龄要求没有像开发一样35这个坎，甚至工龄越高越吃香，毕竟经验摆在那里。一线城市测试工程师薪资范围：1~2年(6K~12K)、3~5年(12K~18K)、5~10年(15K~25K)；再看看软件开发，它的主要职责是对软件产品整个过程的研发，使之能作为产品交付并持续优化改善，因此对企业来讲是核心岗位，
这里开发包括后端开发、移动开发、前端开发等，但是所有开发都要面对35这个坎，接下来我举几个代表性的开发岗位及相应工资：1、移动应用开发工程师，目前主流的移动开发平台系统主要是iOS、Android等，主要集中在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现大量的移动互联网游戏、应用和创业公司，因此对开发人员需求也是水涨船高。
移动应用开发工程师工资：1~3年(8K~15K)、3年以上(20K~35K)；2、前端开发工程师，要求切图熟练、能写JS效果，对前端架构、性能优化方面有深入了解，薪资范围1~3年(8K~15K)、3年以上(16K~20K)；3、后端开发工程师。后端语言包括Java、PHP、C/C 和Python等，
3、现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗？
薪资多少抛开岗位和年限,我们就说说刚刚起步的薪资。刚入行的软件测试工程师的薪资，你可以参考下这张图（来源职友集），1-3年可达月薪10k，起薪都在7k左右，下面是软件测试的晋升以及对应的薪酬范围，你也可以参考一下1、初级测试工程师年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷，
具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。2、中级测试工程师年薪约在7-12万元左右，他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划，能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务，能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
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