杭州最缺什么人才,需要引进哪些人才

三、营销人才营销人才是企业把产品变现的关健人才。南京的民企发达程度不及杭州，尤其年轻人最热衷的互联网、游戏等行业的发达程度远不及杭州，二、管理型人才企业管理人才有了，中小企业的结构层次就有了，南京的人才流入率在全国来说其实已经很高了，但是之所以吸引力不及杭州，主要原因是三个方面。

1、南京名校那么多，为什么人才流入不及杭州？

南京的人才流入率在全国来说其实已经很高了，但是之所以吸引力不及杭州，主要原因是三个方面。第一，南京的民企发达程度不及杭州，尤其年轻人最热衷的互联网、游戏等行业的发达程度远不及杭州，所以科技类方向专业的更倾向于选择杭州。第二，杭州的高新企业规模庞大，而这类企业大多都属于高薪职业，当然吸引力也更强，加之杭州中小民企多，就业面广泛，发展空间也大一些。

第三，杭州给人的感觉是古典 现代，既有韵味也不失时尚，比历史厚重的南京更适合年轻人，单说高教，南京在全国仅次于京沪两市，但是特别高精尖的人才，总要选择更适合自己专业的公司和城市。比如电子类的相关专业，深圳优势巨大，即使南京已经很好，但相关领域竞争力明显处于下风，何况南京再强也是山外有山，一线的吸引力总归是最高的。

另外南京和武汉成都这些城市不同，中西部强市都是省内独大，完全没有竞争者，省内人才吸引力具有独一无二的优势，而南京则不同，周围强市如林，杭州、苏州、宁波、无锡的吸引力都在提升，就连常州、温州、金华都是分流点，何况西边还有合肥，所以南京想要形成那种虹吸效应极强的城市在长三角是很难做到的，能够达到如今的程度已经很不错了。

2、有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？

老板兼数职，但能力有限，试问老板知道不知道自己的能力有限？如果老板知道自己能力有限，为何还不招人才？如果老板不知道自己能力有限，觉得自己还可以，就这么大点事，雇人要增加费用的。因而导致现在这种局面:是老板又是伙计，像这些类型的企业十有八九是作坊型企业。作坊型小企业一般都是老婆是会记，老板是连颠带跑忙个不亦乐乎，都是自家亲戚朋友的家族式企业，

有些家族式企业眼光短浅，对人才及外人参与企业管理心里还有些不乐意。这些企业一般是吃不饱饿不死，始终腾飞不起来，我认为这些企业一般缺乏这三类型人才:一、技术拔尖型人才这类技术人才不但要有技术还要有超常技术发展眼光。二、管理型人才企业管理人才有了，中小企业的结构层次就有了，企业的双翅也就硬了。三、营销人才营销人才是企业把产品变现的关健人才，

3、高房价让杭州的普通人生活压力越来越大，你愿意选择来杭州生活吗？

作为在杭州生活了七十多年的老杭州人忠告你:不要考虑落户杭州！气候:春天淫雨绵绵，天无三日睛，灰蒙蒙的天，身上粘糊糊的潮湿！夏天闷热异常，天天象进了桑拿房汗蒸！秋天三头两天刮台风，下暴雨！冬天湿冷湿冷的透骨的那种阴冷！至于风景，看久了也是视觉疲劳！湖光山色是给闲得蛋疼的文人骚客们欣赏的，对于忙于生计的升斗小民没屁的用处！高昂的房价，倚高的生活消费会让你很痛苦！再有什么？我实在看不出杭州有什优越之处！我只因老祖宗遗留的一切都注定只好痛苦的生活在这里！。