口才差一些也不是什么问题。综上所述，个人业务能力、口才、心机、以及与老板的私交等的排位，与工作环境有关，也与你所遇的老板更加相关，在实际工作如何让老板发现你的才能并重用你，要有能力，要有心机同时也要有适当的口才，工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题。
1、口才对你来说有什么用处？
在现今社会用处大着呢，从职业来说，教师(讲师)、记者、播音员、推销员等等都离不开良好的口才，这对他(她)所从事的职业的帮助不言而喻；对一般人来说，拥有学识渊博、风趣、幽默、睿智的口才才能建立优良的人际关系和气场，从而最大限度地体现人生的价值。当然，前提是要建立在个人良好的思想品质和道德修养的基础之上，
2、一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工，如何处理和上司的关系？
首先说，这不是多难的事情！只要思想、行为上做出一些小幅调整，是可以给上司留下不错的印象甚至和领导建立不错的关系的！因为，我们有一个重要前提：埋头干活！老鬼从职场实战出发，为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法。一、“听其言，更要观其行”，这句话是给“口才不好、内向”的人最大的指导纲领！领导信赖、喜欢、重视什么样的人？——踏踏实实工作的人；能够主动靠近领导的人；与领导在思想、工作等等方面保持一致的人；能够在必要时候给与领导呼应、支持的人；。.上面这些，基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因，
口才好的人，自然因为会说话而占据了某些优势。但是，口才差一些也不是什么问题！我们需要的是用“行动”来达到类似的，甚至同样的效果！首先要明确这个理念！有了这个理念作为支持，你才能有所突破，如果潜意识里面连“行动”都不想付出，那就完蛋了！总不能让别人告诉你几句咒语，只要坐在办公桌边念一念，领导马上喜欢自己吧！因此，只要你从现在开始，愿意行动，那老鬼下面的分享才有价值！二、平时公开场合，有意识的靠的领导近一点在一些公开场合，例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合，请稍加留意，尽量让自己距离领导近一点。
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