招教考试面试考什么,其中的面试指的什么

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行，笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子，因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。

1、教招考试，面试都考什么内容啊？

您好，汕尾华图为您解答：教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况，具体可分一下四类：1、对基础专业知识的考察;2、对试讲、说课环节的补充提问;3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;4、对与考生有关的个人基本信息的提问以上内容希望可以帮助到您，了解更多备考咨询请关注汕尾华图教育！。

2、教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试，其中的面试指的什么？

教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论，教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行，最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子，

内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节，面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量，试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力，因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。