国家职业资格培训教程

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我不确定在哪里报名。我们报了大学的培训班，直接报了大学心理学专业，报了800元。考试分为基础知识和技能操作两部分(师一级需要加论文答辩)，都是笔试。考试成绩一般在考试结束两个月后由当地考试主管部门公布，考生可以按照考试主管部门公布的查询方式查询成绩。论文满分100分，60分及格，各部分及格才能拿证。个人成绩合格者保留2年。

1。这个要看你考的水平了。水平不同，科目不同，教材不同，考试难度不同。2.企业人力资源管理资格考试由劳动部组织国家考试合格后由人力资源和社会保障部授予。人力资源经理(国家-3资格)。按照-4职业的标准分为人力资源管理员(-4职业资格4)和人力资源助理经理(-4)。人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业

理论知识的题是单项选择题；技能操作的考试题目有计算分析、案例分析、方案设计。“综合复习”包括论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关基础知识。考试时间在每年5月和11月的倒数第二个星期天，一年两次。

建议参考书:秘书国家职业资格培训教程(四级秘书)秘书。考试培训指南(含光盘)秘书国家职业资格培训教程(基础知识)秘书四级考试内容:1。主要是文档格式、速记、办公自动化、沟通技巧、企业基本架构等。二是能力测试，看视频搞清楚书记做得对与错；最后，文书写作。

秘书职业技能鉴定指南。你看过资格文秘专业考试指南吗？报考条件是什么？我给你介绍一下秘书资格考试报考指南。希望对你有帮助。秘书资格报考指南如下:秘书是从事办公室程序性工作，协助上司处理政务和日常事务，为决策和执行提供服务的人。这包括了从企业基础文档、专职秘书到高级行政助理的完整体系。雇佣秘书是从事办公室程序性工作，协助上司处理政务和日常事务，为决策和执行提供服务的人。

指定教材:1。企业人力资源经理国家职业资格培训教程(第二版)中国劳动和社会保障出版社2，企业人力资源经理国家职业资格培训教程(第二版)(普通法律手册)。中国劳动和社会保障出版社，企业人力资源经理国家职业资格培训教程(第二版)(第二版)。中国劳动和社会保障出版社，企业人力资源经理国家职业资格培训教程(第二版)(三级)。中国劳动和社会保障出版社，企业人力资源经理国家职业资格培训教程(第二版)(四级)。