至于工资，给多少是多少，又不能讲价。一是在没有实行养老保险费用省级统筹的条件下，办理退休手续所使用的社平工资，必然是市级的社平工资无疑，在此只存在使用省会城市级别的社平工资，与使用所在市级社平工资的必然区别；一是在一个省的行政范围内，在已全面实行省级统筹的条件下，办理法定退休手续所使用的社平工资，必是全省的社平工资无疑。
1、“穷死不耕丈人田，饿死不打亲人工”是什么意思？
这个俗语有一定道理。如果你穷，才耕丈人田，丈人当然有想法，自己也会觉着自己无能。还不如去租别人的地种，如果你丈人的地确实无人耕种，你也确实需要，耕种也无妨。但一定要有自尊，看情况，不行就退出。至于不给亲戚打工，是对的，如果你亲戚让你给他打工，就是觉着你是自己人，不会偷懒，也可能会起个带头作用，也是他的耳目。
这问题来了，你只能干好，不能偷懒，更不能有不满言论，稍有不慎，你亲戚就会产生不满，至于工资，给多少是多少，又不能讲价。你亲戚如果是明白人，在别人不知道的情况下给你点好处，你还能死心塌地的给他干活，但这样的人很少。总的来说，没跟别人干活心静，和别人干活，合适就干；不合适就再换地方。和亲戚干活就不好说，。
2、咱们今天来说一下大家都是做什么工作的？工资是多少（要真实的哦）欢迎大家来讨论哦？
南京某区在编城管执法队员，每月工资八九千吧，车补几百块每月，公积金单位交2000个人交2000年底看考评可能会有小几万的绩效，除此之外就没有额外收入了，不要和我说灰色收入，现在的大环境，起码在我们这里是绝对不敢收的唯有努力工作，大对得起国家人民，小对得起这份工资，比上不足比下有余吧。，。绝对真实，但是我想告诉大家城管执法工作真的不像大家说的那么糟糕，现在我们都文明执法，也尽可能的站在当事人角度考虑问题，
3、39年教龄，是一级教师，岗位工资8级，合理吗？
39年教龄的老教师，现在临近退休，是一级教师，岗位工资8级，不能说合理不合理，关键要看这位老师在评职称过程中的努力程度，如果教学业绩不好，能评上一级教师也就不错了。目前，可能有一半的老师在退休时都是一级教师，因为高级职称指标比例有限，学校领导绝大部分都是高级职称，普通教师评上高级职称的难度是很大的，我认识的一个老师，到退休的时候还是初级教师（中学二级），关键这位老师每年都在学校上课，不存在停薪留职的情况，这或许是个案，但也能说明一些问题，教师职称或多或少能反映教师的敬业程度和努力工作的状况。
我们学校的一位英语老师，32岁就评上了中学英语高级教师，在评职称的路上，可以用“坐火箭”来形容，中二评中一时用了4年时间，中一评高级职称用了5年时间，也就是说到年限就评职称，她能够顺利的评上职称与她兢兢业业的工作态度是分不开的。她所任教班级的英语平均分在片区都是数一数二的，又一直担任班主任工作，她目前是高级5档，她的老师也还有没评上高级职称的。
中小学职称不是到年限就评，39年教龄的老教师没有评上职称也很正常，不能由此推断教师职称制度是否合理，关键要提前准备好相关的硬件材料，如公开课证明材料，优秀证书，论文和课题研究，普通话等级证等，教育教学业绩还要优秀，年度考核评价分就会排列在前，只要有职称指标，评职称并不是那么一件困难的事，机会总是留给那些有准备的人。
4、退休工资有的是省平均工资，有的是市平均工资是真的吗？为什么？
退休为什么有的是省平均工资？有的是市平均工资？我认为，从社保办理退休手续的角度讲，使用什么级别的平均工资，这是有严格政策规定的，也就是有一定讲究的，不是随随便便可以自由选择的，这是必须树立起来的一个正确的认知与理念。应该说，办理法定退休手续，计算与核定退休养老待遇，在适用与选择社会平均工资问题上，有如下两种情况客观存在：一是在没有实行养老保险费用省级统筹的条件下，办理退休手续所使用的社平工资，必然是市级的社平工资无疑，在此只存在使用省会城市级别的社平工资，与使用所在市级社平工资的必然区别；一是在一个省的行政范围内，在已全面实行省级统筹的条件下，办理法定退休手续所使用的社平工资，必是全省的社平工资无疑。
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