面试还可以出什么考题,面试官出了一道考题

比如A女生24岁，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了，比如，压力施压环节中，面试还未进行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。

1、面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些，通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。

问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己，其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里，

2、面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？

一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。2、奇葩问题诞生，一方面是面试官设计的“面试施压”，比如A女生24岁，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压，

而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。3、简历内容缺失，变相导致了奇葩问题诞生，举例：B男生刚毕业，在书写简历时只写了个人荣誉和取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”4、面试是企业再次确认的过程，通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

二、怎么解答奇葩问题？面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？面试前做好3个准备:1、公司背景了解，特别是岗位或项目的了解，针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹配程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝，

2、梳理简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案。这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案，比如简历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景 失败因素（最好是失败因素） 为此事做出的努力 抗挫折素质 反思心得。比如，压力施压环节中，面试还未进行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了，

3、切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题。面试团队leader时，如果出现题主问的问题，给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来，这时，面试官关注点最大可能性会在哪里？团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了，

举例：同样的问题，如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。三、面试需要注意3点，1、不要顺着HR的思路走，HR对于你回答的内容，会越挖越深，如果发现，请及时回到你自己主题。