这是有大数据支撑的，2021年，全国体制内（含公务、事业、国企、央企）平均薪酬是6900元，体制外企业平均薪酬仅有3800元，体制内的平均水平几乎是体制外的一倍。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。
1、事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？
事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线，其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。
工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇，如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。并不是所有的事业单位，都会将这三个岗位设置完整，
比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗。比如管理类事业单位也不会有专业技术岗位设置，管理人员不能低于50%，只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能。专业技术类事业单位，管理岗位不能高于15%的比例，专业技术岗位不能低于70%的比例，同时还可以设置不高于15%的工勤岗位，
2、公务员，事业编制有那么好吗？
前不久热议的一个“选择”题：公务员与一百万，你选哪一个？高赞回答竟然是：公务员与一千万，我还选公务员。一百万，交不起首付；一千万也可能贬值到买不起馒头；但是，公务员的铁饭碗，可以端一辈子，不但旱涝保收，而且“性价比”超高，当疫情给很多行业按下“暂停键”时，很多企业也给员工的职业生涯和经济收入按下了“暂停键”。
有些职业，那是“手停口停”（一天不干活，就可能一天没饭吃）的性质，比如，计件制的工作，小时工，零工，个体经营者，流水线作业工，快递工，施工者，等等，就连前几年火上天的互联网行业，也迎来的寒冬，开始大批量“裁员”，只是人家的口号喊得好——把辞退叫作“毕业”，从企业大学校推向社会大学校；还有更高境界的——把辞退叫作“向社会输送成熟人才”。
社会心里喊：社会亚历山大，企业才是消化社会就业压力的主渠道，你们都给我输送，这是本末倒置啊，网上，有很多哭诉，这里就不一一列举了。比如，上海某40多岁的外企中层给市长写信，求职百次，无一成功，求一份养家糊口的工作，比如，某高科技公司中年IT男被辞退后，从办公楼一跃而下，令人唏嘘。比如，某小区居民恳求门卫，我不能呆在家里，我要去工作，上有老下有小，中间有房贷，
没有对比，就没有伤害。公务、事业、国企、央企等体系内的企事业单位，隔离在家，不但收入一分钱不降，各种组织还给予各种慰问，有慰问金、有慰问品还是生活补助；实行75%、50%上班机制的，鼓励员工回家呆着，工资奖金一分不少，福利待遇一分不降，有的央企、国企，近两年的工资收入水平还得到较大幅度增长，你搜索一下上市公司的人均薪酬报告就知道，比如，三桶油人均年薪25万以上，证券信托等央企人均年薪40万以上。
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