职业化工作技能

职业化创造工作价值:职业化的作用是工作价值等于个人能力与职业化度的乘积，而职业化度与工作价值成正比，即工作价值个人能力×。职业化是工作条件的一种标准化、规范化和制度化，包括工作中应遵循的职业行为规范、职业素养和与之相匹配的职业技能，2.职业化包含三部分:职业化素养、职业化行为准则和职业化-1/。

职业化的核心是素养，技能，管理学或者哲学。人力资源专家华恒智信认为，不能一概而论所有职位。有些岗位要以职业行为为中心，有些岗位则需要技能。企业需要专业的工作分析方法来分析工作行为和标准，以便为相应的岗位制定职业行为规范。核心应该是理念，其次是技能，素养和管理。

第一部分:职业化心态每个人都有选择幸福的权利。成功人士把自己的挫折和困难归因于个人能力和经历，强调自己的内在本质。他们愿意不断完善，向好的方向发展。失败者归咎于机会和环境的不公，强调是外在因素造就了他们的人生地位。他们总是抱怨，等待，放弃。阳光心态不是沾沾自喜的心态，而是不骄不躁的正常心态。

"职业化"是职场中的行为准则和道德规范，是训练有素的专业人士的体现，在职业资格、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为和职业方面完全符合企业和职场的需要技能。“职业化”是国际职场标准，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是职业人的基本素质，是国家、企业、企业与员工、员工之间必须遵守的道德规范和行为准则。

“职业化”是一种潜在的文化氛围，是职场中的一种特殊语言和规则。职场中的人用这种语言说话，用这种行为准则和道德规范做事，而一个非专业的人往往无法拥有这种语言和行为规则，所以总是和专业人士相处不来，所以总是给人一种“非专业”人士的印象。"职业化"是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重和执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求，是追求价值的动力，是事业成功的一套规则。

简单来说，职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在正确的时间和地点，以正确的方式做正确的事情。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包括三部分:职业化including职业化素养、职业化行为准则和职业化-1/。1.职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容，也是职业化最根本的内容。如果把整个职业化比作一棵树，那么职业化识字就是这棵树。

职业化:谋生的必要性；发展条件，专业性。职业化是工作条件的一种标准化、规范化和制度化，包括工作中应遵循的职业行为规范、职业素养和与之相匹配的职业技能。就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。职业化创造工作价值:职业化的作用是工作价值等于个人能力与职业化度的乘积，而职业化度与工作价值成正比，即工作价值个人能力×。

1和职业化是工作条件的标准化、规范化和制度化，包括共同导体、职业素养和匹配职业技能。就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。2.职业化包含三部分:职业化素养、职业化行为准则和职业化-1/。

职业化由内而外至少包括三个层次:专业精神、职业技能和职业行为准则。1.专业性是职业化的基本特征。专业一般是指职业态度。是否发自内心的尊重职业，是否发自内心的尊重职业的规则，是否按照职业的操作规范和流程工作，是衡量一个人职业素养的重要指标。从工作态度上，“我有选择吗？不行，所以我得继续支持下去。”到“如果没有选择，那就开心的面对吧！”

2.职业的基本要求技能是职业化职业技能是工作岗位对劳动者专业知识的要求。比如律师要想深入了解法律，从事人力资源服务，就必须熟悉当地的劳动人事法律政策。3.按照职业行为准则工作是职业化的具体体现，也叫职业行为准则，是经验的积累，是多次失败和教训的结果；规范是有效性和效率的保证，可以有效防止工作中的疏漏。我们总结完成工作的成功行为，然后形成职业行为准则。

1，职业化由内而外至少包括三个层次:职业素养、职业技能和职业行为准则。专业素质是职业化的基本特征。一般来说，职业素质是指职业态度，是否发自内心地尊重职业，是否发自内心地尊重职业的规则，是否按照职业的操作规范和流程开展工作，是衡量一个人职业素质的重要指标。从工作态度上，“我有选择吗？不行，所以我得继续支持下去。”到“如果没有选择，那就开心的面对吧！”

2.职业的基本要求技能是职业化职业技能是工作岗位对劳动者专业知识的要求。比如律师要想深入了解法律，从事人力资源服务，就必须熟悉当地的劳动人事法律政策。3.按照职业行为准则工作是职业化的具体体现。职业行为准则也叫职业行为准则，是经验的积累，是多次失败的结果。规范是有效性和效率的保证，可以有效防止工作中的疏漏。我们总结完成工作的成功行为，然后形成职业行为准则。

好妻子的人生智慧第53期.职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包括CodeofConduct、职业素养、匹配职业技能。就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

李鸿飞在她的《21世纪第一竞争力》一书中，将职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。所谓职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，即要求人们专业地履行社会或组织所赋予的工作职责，准确地扮演自己的工作角色。基于国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面:一是以追求“合适的人员”来优化人的职业资格；二是以“胜任愉快”为目标，保持人的职业体能；第三，以“创造业绩”为主导，培养人的职业意识；四是以“适应市场”为基础培养人的职业道德。

良好的工作环境能让人快乐、勤奋、互相关心，有高效的工作成果。没有朝气，懒惰，爱计较得失，人与人之间缺乏有效的沟通和激励环境，这样的群体注定永远处于被淘汰的边缘。追求职业化你不能因为环境的缺失而放弃你的职业化过程。你可以改变环境。决定一个人职业化过程的重要因素是一个人的主动性、思维能力、可以挖掘的潜力以及如何实现价值。

一个人如果不想上进，最容易被环境影响，尤其是是非职业化环境。这个时候，他不想主动改变自己的任何东西，只会顺其自然，也许即使在一个职业化的群体中，他也能跟得上，但这样的人不会真正做到职业化，他的水平也只是中等偏下，属于那种随时可能被淘汰的人。能不能职业化完全取决于你的态度和决心有多大职业化，这需要一个人有正确的职业态度。