山西人事职业技能鉴定,山西建协职业技能鉴定的证有用吗

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为贯彻落实《教育部教师资格认定指导中心关于做好2022年教师资格制度实施工作的通知》(教资字[2022]1号)文件精神，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《教师资格条例实施办法》，现就2022年全省中小学教师资格认定有关事项通知如下:1 .未达到国家法定退休年龄，符合下列条件之一的中国公民，可以申请我省中小学(含幼儿园)教师资格: (一)符合下列条件之一的毕业生1。户籍在山西省的社会人员。

3.驻晋现役军人和武警。(2) 山西省内全日制普通高校在校生可在其户籍地或学校所在地申请认定为高校毕业生。山西省内全日制研究生可在其户籍所在地或学校所在地申请认定为大专或本科毕业生。在成人教育(自考、电大、夜大、函授)和网络教育学习的，必须毕业并取得一系列国家教育学历。本省高校其他学生在毕业前最后一个学期申请认定。

距离2022年执业药师考试正式开始还有57天，供考生准备和复习。即将踏上考试战场的考生如何了解考试的具体流程？我给你准备了一份关于2022 山西省执业药师考试工作安排的通知。来看看吧！山西2022年全省执业药师职业资格审查依据公告山西省人事考试中心关于做好山西2022年全省执业药师。资格考试考务工作的通知》(任堇考函〔2022〕25号)，现将有关事项公告如下:1 .考试时间:11月5日上午9:0011:30；药学(中药学)专业知识:下午14:0016:30；2.药事管理与法规:11月6日上午9:0011:30；下午14:0016:30；药学(中药学)报名时间网上报名:8月31日-9月6日网上缴费:8月31日-9月7日准考证打印:11月1日-4日发票领取:考试30天后，报考人员可在山西 人事考试栏目的“常见问题”中查看电子票据领取流程，并按照操作。

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅内设29个机关、党委和离退休人员办公室。(1)办公室。负责综合协调办公室的政务和事务工作，制定工作制度并监督检查；负责日常工作，如信息，会议，保密，档案，秘书，办公室财务，接待，车辆，保密，安全和信息提交。(2) 人事位。负责人事劳资、机构编制等工作。机关及直属单位；承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关及直属单位人员的出国考试。

负责组织开展全省人力资源和社会保障政策综合研究；组织起草办公室重要文稿；牵头组织重大政策和综合性问题的研究；协调专家咨询；承办全省人力资源和社会保障的新闻发布和宣传工作。(4)法律部。拟订全省人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划；组织起草和修改有关地方性法规、规章和草案；负责相关规范性文件的审查和备案；负责本系统依法行政、执法监督工作；承办有关行政复议、行政诉讼、行政赔偿等法律事务；承办相关政策和法律法规的培训、咨询服务和法制教育。

山西省人力资源和社会保障厅机构职责(一)拟订全省人力资源和社会保障事业发展的政策和规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规草案，并组织实施和监督检查。(二)制定全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。

(4)统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设。拟定并组织实施养老、失业、工伤等社会保险和补充保险政策及标准。实行养老保险全国统筹办法和养老保险、失业保险、工伤保险关系全国统一续保办法。组织制定全省养老、失业、工伤等社会保险和补充保险基金管理监督制度，编制有关社会保险基金的预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划，建立全省统一的社会保险公共服务平台。

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企业自己颁发的职称证书和人事 Office颁发的职称证书有什么区别？实际操作没有区别！任何单位都不能将人才的职称评定交给人事部门来办理！理论上如老人所说，但实际上，他们都同意！我跳过好几个单位，没有一个不承认职称证书的，尽管是单位发的！企业自己发的东西，只能被企业自己认可，不一定能被其他企业认可。中级职称应由地区职业改革办公室颁发，在省内有效。

央企评定的职称和人事局颁发的职称有什么区别？央企自己评职称发的证都叫行业证！可以用，在获奖的企业中也是普遍认可的！这和企业内部升值有关系！早些年的时候，认可度很高！现在叫行业证！人事该局出具的证明在全国范围内有效。现在很多时候只认这个证，不认行业！比如企业升级资质，要求的职称只能是人事局颁发的证书！

第一章总则第一条为了实施科教兴晋战略，发展教育事业，提高劳动者素质，促进经济建设和社会进步，根据《中华人民共和国教育法》(以下简称《教育法》)和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的各级各类职业学校教育和各种形式职业培训。第三条职业教育必须贯彻国家的教育方针，进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识和培养-3技能。

第五条教育行政部门主管本行政区域内的职业教育，对职业教育进行统筹规划、宏观管理和业务指导；监督检查教育方针和有关法律法规的执行情况；评价职业学校及其教育。劳动行政部门负责技工学校、劳动就业培训机构和企业的技术培训，管理-3技能-2/。

第一条为了加强对介绍机构的管理，规范其服务行为，根据国家有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的各类职业介绍机构。第三条本规定所称职业转介机构是指职业转介服务中心、乡镇(街道)劳动服务站、行业主管部门、企事业单位、社会团体和公民。第四条职业介绍机构应当遵守国家法律、法规和有关规定，维护劳动力供求双方的合法权益。

第六条设立介绍机构，应当具备下列条件: (一)有明确的宗旨和服务范围；(二)有相应的组织机构和章程；(三)有相应的开办资金；(四)有固定的服务活动场所。第七条职业介绍机构名称应当规范，称为职业介绍服务中心，由省、地(市)、县(区、市)劳动行政部门开办；乡镇(街道)开办的，称为劳动服务站；由行业部门、企事业单位、社会团体和公民共同建立，称为职业机构。