从事人事工作去什么性质的企业好,一直从事人事工作

我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高，从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。

1、毕业两年刚过来中山，一直从事人事工作，有什么好的文职工作推荐？

文职工作我感觉工资都在2千1到3千5左右，给3千5都是特别高了。好多琐碎的事情，别人还觉得你无所事事，我觉得可以找些跟提成挂钩的文职，工资会高很多。房地产店务主任中山有很多的房地产公司，这两年中山的房价也在飞涨，像它这种类型的岗位的话就负责平常店里面的行政工作外加招聘。事情会比较多，相对的报酬还是很不错的，

它工资架构底薪 招聘提成 门店业绩提成。底薪是固定收入，招聘提成是主动收入，门店业绩是被动收入，他们业绩不错的话有1万多的工资，对于文职来说是特别高的收入了。培训机构的老师现在家长越来越注重课外补习，兴趣班培养，就需要外出跟家长介绍，会熟悉个钟表格咯。周围的人也在做这个，但是他们的工资有时候很高也有什么很低，

2、从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？

我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了，从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高，

其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人，HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二，因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。

四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做，最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。