职业化心态培训,如何塑造职业化心态

肯德基的内部培训系统分为职能部门培训、餐厅员工的岗位基础培训、餐厅管理技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门特产培训肯德基属于百胜！全球餐饮集团，全球最大的餐饮集团。好吃！中国餐饮集团有专业的职能部门，分别管理肯德基的市场开发、建设、规划、技术质量控制、采购、配送物流体系等专业工作。\x0d\x0a\x0d\x0a为了配合公司整个体系的运营和发展，中国百胜！品牌已经建立了专门的培训和发展战略。

一旦员工接受了相应的管理工作，公司还开设了课程培训传达公司的企业文化，一方面提高了员工的工作能力，为企业和国家培养了合适的管理人才；另一方面，让员工深入了解公司的企业文化，从而实现公司和员工的共同成长。\x0d\x0a\x0d\x0a餐厅员工岗位基础培训作为直接面对顾客的“窗口”餐厅员工，每个人从进店的第一天起就应该严格学习工作站的基本操作技能。

你需要自信、坦诚、现实地面对自己，知道自己想做什么样的工作，能做什么样的工作。切记眼瞎，但眼高眼低！做好心理准备。在你面试工作，进入职场的时候，还有很多问题需要你去面对和解决。职业化包含了人的职业素质、职业要求、职业技能三个部分。职业素养是一个人对工作的理解，以及个人性格、心理、意识、价值观等方面的素质，这是职业化最基本的要求。

职业化是工作条件的标准化、规范化和制度化，包括工作中应遵循的行为准则、职业素养和匹配的职业技能。就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。基本介绍中文名:职业化mbth:Professionali * * * *包括:职业化素养、行为准则、技能词性:名词基本信息、

简介，培训案例，案例1和案例2，相关定义，问题解决，引擎内容，必要因素，主要功能，相关观点，一个中心和三个基本点，基本信息使员工在知识、技能、观念、思维、态度和心理上符合职业规范和标准。具体包括:职业化including职业化素养、职业化行为准则和职业化技能。李鸿飞在她的《21世纪第一竞争力》一书中，将职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。

occupation心态是指根据职业的需要而应该表现出来的心理感受。也就是对一个人的职业及其在职业活动中的成功的各种心理反应。好的事业心态是营养品，会滋养我们的生命，积累小自信，成就大志向，积累小成就，成就大事业。有相当一部分人分不清个人心态和职业心态，用自己的情绪对待工作心态。区分个人心态和职业心态，可以更好的满足自己的职场要求。

occupation心态的重要性有人认为员工的企业培训侧重于向他们传授技能和相应的知识储备，而在旅游顾问看来，员工培训更侧重于心理学。原因很简单。技能和知识不是未来人才竞争的核心。真正的人才更多体现在良好的心理素质和专业素质上。因此，员工的心理素质培训 培训非常重要。对于员工职业的提升心态，体验式拓展训练显然是一个不错的选择。首先，员工培训户外拓展培训培训非常轻松，在培训的过程中没有太大的压力。

再者，很多员工培训拓展项目都是关于心理挑战的。拓展训练中很多游戏都是关于心理提升的，比如面对压力时如何表现出勇气，这是户外高空项目给我们的心理启示；在信任回落中，如何相信队友躺下时能接住自己，显然需要我们先相信自己；因为恐高，我们不敢尝试高空。如何做好，将是我们面对自身弱点，如何取胜的启发。

occupation心态是指根据职业的需要而应该表现出来的心理感受。也就是对一个人的职业及其在职业活动中的成功的各种心理反应。好的事业心态是营养品，会滋养我们的生命，积累小自信，成就大志向，积累小成就，成就大事业。有相当一部分人分不清个人心态和职业心态，用自己的情绪对待工作心态。区分个人心态和职业心态，可以更好的满足自己的职场要求。

这是职业生涯第一名心态，有两个重要表现:一是不轻易放弃；第二是不要抱怨别人。12种创造正面的方法心态:构建正确的价值评价体系；有觉悟的精神，看透人生而不是看破人生；增强对挫折的承受力；树立正确的思维方式；学会享受过程；活在当下，全心投入；学会感恩；不要自责，要相信自己；学习压力管理；培养远大志向和宽广胸怀；培养热情的生活和乐观的人生态度；培养坚定的信念。