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建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，以此来督促欠薪。求解答。劳动监察大队是处理此类争议的专门机构。立案时需要带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记资料提交后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

别怕，人搬是为了活，树搬是为了死。收集整理好的离职材料，供大家参考:辞职就是辞职，是劳动者与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。如果确实要辞职离开，在实习期前3天，非实习期前30天向用人单位提交辞职通知。用人单位批准或不批准，依法叫你离职，由此产生的后果与你无关。★辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系(编辑责令迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请(编辑协商辞职)，双方协商解除合同。

没有不散的宴席。人动则生，树动则死，心已去。把它留下可以吗？你在帮倒忙。去救什么。推荐我编辑一下国内的辞职材料，供参考:辞职后，属于你的东西都可以拿走。把属于单位的东西都留下。拒绝交出的，向劳动局举报，劳动局责令交出。如果真的要走，实习期提前3天向老板提交辞职通知，非实习期提前30天。老板批准或不批准，同意或不同意，就叫你依法离职。老板会承担后果，一切与你无关。

辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。从公司辞职前，员工为公司工作，付出劳动。公司应当支付员工相应的劳动报酬，所欠工资应当补发。

不可能。如果公司一定要耽误你，法律给公司的权利是最多耽误一个月。就像法律也赋予劳动者提前一个月辞职的权利，公司必须批准；但是公司要解雇你，所以你不能提前说。建议编辑一下国内的辞职材料，以供参考:辞职就是辞职，是劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。雇员辞职不需要雇主的同意。如果确实要辞职离开，在实习期前3天，非实习期前30天向用人单位提交辞职通知。用人单位批准或不批准，依法叫你离职，由此产生的后果与你无关。

个人文件不能删除或取出保管。职工辞职后，个人档案由用人单位向新单位转移，没有新单位的，向劳动部门下属的公共就业服务机构或有设区的市劳动保障事务所转移。劳动部、国家档案局关于企业职工档案管理的规定劳人发〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、开除的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交给新的工作单位或者其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

扩展资料:辞职后档案必须托管在人才交流服务中心，档案不能由个人保管。辞职后跨地区工作的，档案可以由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可以由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，可以得到相应的人事服务，比如前面提到的相关证明材料的出具，也可以报考公务员，转国企事业单位。档案转移的方式是:个人向人才流动服务中心提出申请，出具文件(如离职批复)终止本人与原单位的行政隶属关系，然后办理委托人事代理手续。

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