职业健康安全题库

继续强调职业-2/和安全。澳大利亚历届政府都强调职业-2/和安全问题，因为这关系到澳大利亚经济和社会的可持续发展，职业-2/企业实用安全管理方案职业-2/企业实用安全管理方案职业-2/管理2，定期召开职业-2/工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立健全本单位职业危害预防责任制、规章制度和操作规程；4.监督检查本单位的职业危险源防控工作，及时消除职业危险源事故隐患；5.确保单位职业防灾投入的有效实施；6.组织制定和实施本单位的职业危险事故应急救援预案；7.及时如实报告职业危险事故。

职业疾病预防管理措施。用人单位应当采取以下职业疾病预防控制管理措施，设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业健康管理人员，负责本单位的疾病预防控制工作。制定职业疾病预防计划和实施方案。建立和完善职业健康管理体系和操作规程。建立健全职业健康档案和劳动者健康监护档案。建立健全工作场所职业疾病危害的监测与评价体系。

预防为主、防治结合的方针。职业疾病预防控制工作坚持预防为主、防治结合的原则，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。劳动者要维护自身权益，了解职业疾病预防的相关知识。自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程。自觉正确使用和维护职业疾病防护设备和个人防护用品。发现职业及时报告疾病隐患。

通过岗前职业健康知识培训，告知劳动者本单位的主要危险因素有哪些，如何预防。在签订劳动合同时告知劳动者，告知其职业疾病危害及其后果、职业疾病预防措施及治疗等。使用可能造成职业疾病危害的设备时，应在设备的明显位置设置警示标志，在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所应设置报警装置。法律依据如下:中华人民共和国(PRC) 职业疾病预防法。

雇主。用人单位是职业病防治的责任主体，对职业病造成的危害负责。主要有以下几点:一是用人单位要建立健全疾病预防控制责任制。二是用人单位应当及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报危险项目，接受监督。三、用人单位应当设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业健康管理人员负责本单位的职业疾病预防控制工作。

建设项目职业-2/处理安全事故的“四不放过”原则:事故原因不明。事故责任人和员工都没有受到教育。事故责任人没有处理好。没有制定预防措施。建设工程安全事故处理原则:对事故原因未查清的，事故隐患未排除的，责任者和未受教育的群众，不放过；那些负有责任的人没有受到惩罚。“四不放过”原则的第一层含义是，在调查处理工伤事故时，首先要分析清楚，找出事故的真正原因。我们不应该敷衍了事，不应该在事故主要原因还没有找到的情况下就轻易下结论，也不应该把次要原因当成主要原因。在事故的真正原因没有找到，各种因素的因果关系没有搞清楚之前，决不能轻易放手，以达到事故分析的目的。

三级监控，即管理评审由最高管理层组织，将一些管理层解决不了的问题和与企业大政方针有关的问题集中在一起，由决策层解决。管理评审的内容包括内部审核的结果、目标的实现程度和持续改进的要求。管理评审应根据组织内部变化的因素和外部变化的环境，判断体系的持续适用性、有效性和充分性，并做出适当的相应调整。日常监督检查、内部审核和管理评审。

如生产线操作、锅炉房操作、施工管理、化学品仓库管理等等；解决问题的办法是按照程序要求及时解决。监测结果应根据雇主遵循的相关法律法规进行判断。二级监控是审核，企业内审员由职业Safety健康企业管理者代表组织。内审员有充分的授权，将对雇主的管理体系的运行进行评估。审计的内容包括用人单位的生产经营和管理活动，包括主要部门和主要负责人，也可能包括某些决策层的职业Safety健康management要求。

你问的是高温下的工种健康考察期多长？一年。根据百度题库的查询，高温作业健康的检验周期为()A.2年；b .半年；c .一年；D.3年。答案是c，所以是一年。高温作业是指在高温、强热辐射或空气湿度大(相对湿度≥80%RH)、湿球球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的非正常工作条件下的作业。

预测、识别、评估和控制。职业 健康安全管理体系产生的另一个重要原因是世界经济的全球化和国际贸易的发展。世贸组织的基本原则是“公平竞争”，包括环境和职业-2/以及安全问题。关税与贸易总协定(GATT，WTO的前身)乌拉圭回合协议曾提出:“对于各国不应采用的法律和标准的差异所造成的非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽可能采用国际标准。”欧洲和其他发达国家:改善工作条件和投资生产成本低的发展中国家的不平等是不可接受的。

北美和欧洲一直在自由贸易协定中规定:“只有采用相同的职业-2/和安全标准，才能参加？有国际贸易活动的国家和地区的自由贸易区。”换句话说，如果没有统一的职业卫生标准，国家和地区的企业生产的产品就不会在北美和欧洲销售。中国已加入世界贸易组织(WTO)，在国际贸易、职业 健康和安全问题上享有与其他成员国同等的待遇，中国的社会经济发展潜力和影响力巨大。

企业的职业 -2/切实可行的安全管理方案企业职业 -2/13管理体系I职业危害预防责任制(一)2。定期召开职业-2/工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立健全本单位职业危害预防责任制、规章制度和操作规程；4.监督检查本单位的职业危险源防控工作，及时消除职业危险源事故隐患；5.确保单位职业防灾投入的有效实施；6.组织制定和实施本单位的职业危险事故应急救援预案；7.及时如实报告职业危险事故。

历届澳大利亚政府都非常重视职业 健康和安全，因为这关系到澳大利亚经济和社会的可持续发展。澳大利亚政府认为职业 健康安全关系到澳大利亚的每一个人。良好的职业-2/和安全的做法不仅提供了良好的工作环境，而且增强了工人的士气和信念。通过遵循良好的职业-2/和安全实践，企业不仅面临更少的工作场所伤亡和受益于更高的员工保留率，还能提升公司形象。

加强职业-2/和安全管理不仅有利于雇主、雇员及其家庭，也有利于整个国家和澳大利亚的经济发展。今后，澳大利亚政府将强调职业-2/并且安全理念将继续或加强，这主要体现在2002年5月24日由国家健康国家安全委员会代表澳大利亚政府颁布的《国家职业-2/和安全战略2002》中。