技师学院的老师分几种，其中不同老师的待遇如何。高校取消编制使用，技师学院参照高校改革，因此，只需要考虑个人发展，不需要考虑编制的因素，高校取消编制之后，教师之间的专业竞争加大，不再像过去一样旱涝保收，而是需要在同行业、同岗位之间竞争，其他职业技术学院，都是参照高校改革，因此，面临就业选择时，不需要考虑编制因素，只需要考虑哪个学校、哪个岗位，对自己前途发展有利，更适合于自己的专业，就可以做出正确选择。
1、有在技师学院工作的吗？教师待遇如何？
技师学院的老师分几种，其中不同老师的待遇如何。老师的种类（1）分外聘和在编人员两种，教师待遇如何了？（1)外聘的工资很低，而且分长聘和临聘，临聘没基本工资，上一节课就一节课的钱，40元左右一节，一周你上的到16节以上就够你累的了，自己算月薪嘛。长聘有基本工资（五六百），一节课31块，月薪最多2000多点点，有时候1000多，
如果我是外聘，肯定早撤了，不知道学校还有那么多研究生留那干吗，不过想想也是，外聘来干一段时间久撤，流动大，学校也不愁找不到老师。（2）在编的要好点，一周16节课，一个月算下来刚好能拿到3000.如果硬把你安排当班主任，更惨，10块一个学生，一个月班主任费就3400左右，班级有问题还要倒扣，你一个月通讯费节约点都至少要花100多吧，并且不定时开会，事情多得很，而且班级一有不对，领导把你骂的披头散发的。
2、硕士研究生选择工作，是编内的技师学院管理岗位好还是编外的普通大学教师岗位好，你怎么看？
高校取消编制使用，技师学院参照高校改革，因此，只需要考虑个人发展，不需要考虑编制的因素，事业单位分类改革，2017年颁布的《方案》明确规定，高校取消编制，只保留事业单位属性。高校实行高度的用人管理自由权限，按实际需要，自行设置岗位，聘用人员，只需要向人事、机构编制部门进行备案，接受监督即可，其他职业技术学院，都是参照高校改革，因此，面临就业选择时，不需要考虑编制因素，只需要考虑哪个学校、哪个岗位，对自己前途发展有利，更适合于自己的专业，就可以做出正确选择。
高校取消编制之后，教师之间的专业竞争加大，不再像过去一样旱涝保收，而是需要在同行业、同岗位之间竞争，只有不断的提升自己的专业素养，在教学实践中探索前进，获得学校和学生的一致认可，才可以获得更好的职业前景，和与自己专业技能相匹配的收入待遇和职称、地位。实行聘用合同制管理，更有利于专业技术人员之间的良性竞争，有利于高校整体专业水平的提升，真正实现同一岗位，同工同酬，按劳分配，更多的付出获得更多的回报，调动专业人员的工作积极性，发挥其主观能动作用，
高校教师也可以根据自己的个人发展需要，选择更有利的教学环境，选择性价比最高的岗位。不考虑编制因素，可以更好地从个人实际需要出发，考虑在一二线城市工作，享受优越的生活环境和工作条件；也可以考虑在985、211学校工作，更有利于个人专业发展；还可以考虑在离家乡更近的高校工作，便于照顾父母家人，甚至可以考虑先在更容易就业的高校工作，解决吃饭问题，边工作边学习提高、积累教学经验，为自己在更好的教学环境工作打好基础，一步一步迈向更高的发展平台。
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