人事招聘注意什么,人事经理招聘应注意什么

人事经理招聘，是人事经理岗位招聘还是人事经理在开展招聘工作时注意什么。我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项，人事经理这个岗位需要对人力资源（可能还要涉及到行政工作）招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等多方面均有涉猎，在招聘过程中，还要了解公司需要这个岗位担负什么职责，重点工作是什么。

1、人事经理招聘应注意什么？

人事经理招聘，是人事经理岗位招聘还是人事经理在开展招聘工作时注意什么？先谈人事经理岗位招聘：人事经理这个岗位需要对人力资源（可能还要涉及到行政工作）招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等多方面均有涉猎，在招聘过程中，还要了解公司需要这个岗位担负什么职责，重点工作是什么。还是要做好岗位分析再去匹配候选人，

2、事业单位公开招聘的基本流程有哪些？参加招聘需要注意什么？

按照“凡进必考”的原则，当下事业单位招人普遍采用公开招聘考试的方式。有意向进入事业单位工作的小伙伴，对公开招聘的流程一定要有所了解，基本流程大致有这几步：1、制定招聘计划这是招聘的前期工作，一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计，包含需要招聘的人数、专业要求等情况。然后对汇总情况进行研究，并报上级部门审批，

最后形成正式的招聘计划。2、发布招聘公告通过政府网站、电视台等媒体向社会公布，需要报考的人一定要时常关注，在招聘公告中，一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明，尤其要留言报名时间和地点。3、报名与资格审查在报名时间截止前，携带自身相关资料现场进行报名，报名地点一般会设置咨询台，可以咨询有相关问题。需要提醒的是，考生报名后一定要保持手机畅通，并及时关注网站消息，以免错过重要信息，

比如：根据招聘人数与报考人数比例原则，若某个岗位达不到要求，可能会采取缩减招聘人数或者直接取消的办法，报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报。资格审查，就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理，重点会了解下你专业是否对口，为保障公平、公正，现在加强了资格审查的力度，将资格审查贯穿于整个招聘流程。

4、考试一般都是先笔试后面试，在考试之前有个领取准考证环节，一定要留意，笔试科目一般为行测和申论（和公务员考试一样），有的地方为公共基础和申论。如果成功通过笔试，就有了参加面试的资格，就以往经验来说，笔试和面试间隔时间不长，需要提前做好相关准备。比如面试需要着正装，可以提前准备，5、体检如果顺利通过前面的考试，那么恭喜你基本已经踏入了公门的门槛。

接下就是体检环节，这个时候也不可大意，决不能因小失大，如果对自身身体情况不放心，不妨可以提前自行去检查下，做到心中有数。在体检前几天不饮酒、不吃辛辣食品，体检当天早上不要吃饭等等，6、政审这个环节需要考生提供相关的资料，招聘组织单位也会组织有关考核，通过查资料、实地走访等形式，重点审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

3、人事经理面试，应注意哪些事项？

我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项：一：应聘者的精神面貌，穿着打扮是否恰当，体显与应聘工作岗位的吻合性，二：交流时的语言表达能力和用词用句内容正确性，自然性无做作。三：与应聘岗位相应的文凭；证书，我在招聘时发现不少是用钱买来的假文凭证书。四：考他的诚实度，我看有位应聘者文凭是厦门大学，我就问他，贵校出大门有哪个著名旅游景点，他回答是鼓浪屿，

我提示他是出校门不远处，他回答不出了，我说你读书几年不可能不知道是南普陀，他只能说文凭是一百元买来的。五：考他们实际专业知识，如他们是应聘产品设计的，就问设计软件中几个功能菜单，如有条件让他们在电脑上绘制我们要求的图纸，如果是应聘质量管理的，就可问他在工作中如何运用质量管理体系和方法来管控产品质量，提高产品质量。