成为一个培训师很容易，成为一个优秀的培训师，难于登天。定岗的时候，颇费了一番周折，如愿进了培训部，成为一名培训讲师，只有这样，才会获得足够的成长，才会进行更加富有成效的教学实践，才有可能成为一名优秀，甚至是卓越的培训师，假设，你的公司已经同意你成为培训师了，我们再来看看，你要讲哪类课程。
1、如何成为一名培训师？
《礼记.学记》中有这么一段话：虽有嘉肴，弗食，不知其旨也;虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困，知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。故曰:教学相长也，意为:经过学习才知道自己知识的不足，经过教授才知道自己知识的困惑。隐含通过实践才能不断发现问题、完善自己、提升自己，尤其是在教学之中，通过教学实践与反馈，不断完善教学方式，可以达到教学相长的效果，
现代控制体系中，美国的戴明博士曾经提出了有一个被大家所熟知的模型叫做“PDCA循环”模型，即是“计划、实施、检验、处置”，这个模型又被称之为“戴明环”，被广泛应用在控制系统的设计及实施过程中。但细究起来，这个和《礼记.学记》中所描述的关于学习和教授的理念是相通的，现在整个教育培训行业发展得如火如荼，越来越多的人投入到这个行业中，对于讲师的要求也越来越高。
作为一名培训师，不仅应该熟练掌握所教授知识体系，更应该很好地利用这些关于教学研究方面的工具，因为教学是一个持续的过程，个人的发展也是一个持续的过程，我们应该重视教学中的反思以及反馈的处理，“教然后知困”，我们在学习中自认为有些点已经get到，但是只有在实际教学环节中，我们才会发现自身认知体系中的不足，并且明白这些会给我们的教学效果带来什么样的影响。
这个阶段就是“知不足，然后能自反也，知困，然后能自强也”。在戴明环体系中对应的就是Check、Action的环节，“教学相长”，培训师不仅要认真、广泛的学习，更应该在实际教学环节中加强反馈信息的收集，并进行足够地反思。只有这样，才会获得足够的成长，才会进行更加富有成效的教学实践，才有可能成为一名优秀，甚至是卓越的培训师，
2、如何成为一名专业的管理培训师？
作为曾经的管理培训师，给到以下5点建议:1、培训功底要牢靠。培训需求、课程开发、培训实施、效果效果等这些技能，需要熟练娴熟，2、管理干货要备足。培训界有句话，“要想给人一杯水，必须要有一桶水”，管理培训师，必须需要储备大量的管理学知识和案例，3、训练好自己的表达力。做过一个培训师，出众的表达力，将会为你加分不少，
3、如何成为一名优秀的礼仪培训师？
1.首先，要搞明白优秀的礼仪培训师需要具备什么？虽然礼仪培训行业发展有十余年了，目前相对于其他职业，礼仪培训师还算是一个新兴的职业；国内大学本科教育里面还未有真正开设礼仪专业，目前国家还没有出台礼仪培训师的相关国家标准。2.优秀的礼仪培训师，要在礼仪文化、礼仪知识、礼仪技能、礼仪应用四个方面并重(修齐礼仪学院王新院长原创礼仪体系)，既要掌握礼仪培训师从业所要具备的主体系统，也要掌握培训对象所处行业的客体系统，
3.优秀的礼仪培训师，要符合当下礼仪市场真正需求的礼仪培训师，通过礼仪培训等方式真正为企事业单位或个人解决礼仪方面的问题，创造价值！4.想成为优秀的礼仪培训师，要真正掌握礼仪思维系统(修齐礼仪学院王新院长原创礼仪体系)，通过礼仪的角度分析问题，为企事业单位提供真正的礼仪解决方案，因此跟对老师学习很重要，方向错了，努力白费！5.想成为优秀的礼仪培训师，除了学习之外，还需要多进行实践和多读书，在实践中学习，通过多读书提升全面的知识宽度！以上内容由修齐礼仪学院原创提供，希望对您能有所帮助[比心]。
4、想做一名培训师，向培训方向发展，该怎么开始？
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