怎么进入大企业培训平台,企业在线培训

企业管理培训知识平台；10、三节课。毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式，据相关数据反馈，今年进入2月份以后，企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势，多渠道推广，灵活构建培训场景为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广。

1、企业在线培训，有哪些好的平台推荐？

在新的经济周期下，各类在线学习、培训、教育平台爆发式增长。可以预见的是：教师、企业家、创业者、演讲者等IP、各学科、各行业、各领域的课程内容都将以指数级海量涌现，但是真正拥有高专业度、适合用户碎片化时间学习的优质内容、优质IP、优质平台仍然将是凤毛麟角，1、喜马拉雅FM：以音频为媒介的付费知识平台(音频入驻形式)；2、得到：打造的付费音频知识平台；3、创客匠人：专注教育培训行业知识付费工具平台(打造自己品牌的形式);4、真知灼见App：专注于金融和经管领域的知识服务平台；5、知乎live：超级会员制的音频付费平台；6、网易云课堂：在线职业技能学习平台；7、开氪：36氪媒体付费专栏；8、爱奇艺知识：为各年龄段提供知识服务；9、混沌大学：企业管理培训知识平台；10、三节课：互联网人能力提升的在线学习平台。

2、企业在线培训到底怎么做？有什么窍门？

随时互联网与科技的快速发展，再加上2020年YQ的影响，企业学习发展都在大举做线上化的探索，企业培训正在不断在线化，据相关数据反馈，今年进入2月份以后，企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势。毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式，大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，伴随而来的培训成本就更高了。

而企业在线培训的应运而生，打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，让员工可以灵活地利用碎片化时间自主安排培训学习计划，同时，各种新兴技术不断涌现，如大数据、云计算、AI等，与在线培训有效衔接和融合，进一步丰富员工的在线学习体验，减少了线下培训策划执行的人力、物力及财力成本，在线培训资源也便于循环利用，更好地满足企业降本增效的需求。

不过，一些企业对于在线培训缺乏实操经验，难免担忧在线培训的效果，下面，问鼎资讯小鼎编整理了在几点在线培训实操经验，帮助你快速掌握企业在线培训的窍门。1、挖掘实际需求，制定优质培训内容要知道，培训课程的内容是培训的灵魂，进入互联网时代，注意力和高质量内容越来越稀缺，为了确保企业的人才培训需求，有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训，以满足员工提高工作场所技能的需求。

在确保高质量培训内容的基础上，丰富内容呈现形式，如短视频、H5等，让培训内容不再无聊，员工学习效率更高，2、多渠道推广，灵活构建培训场景为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广。

此外，还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能，以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间，企业在线培训应保证PC端与移动端同步，让员工可以灵活安排时间参与培训。3、设置考核激励，有效评估培训效果培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因而让员工真正掌握培训内容至关重要，在企业在线培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果。

同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果，在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在当前激烈的人才竞争中，每家公司都应迅速建立适合自己的培训体系，并选择具有成本效益的企业在线学习平台，才能真正实现公司高素质人才的稳定发展。问鼎云学习成立于1996年，23 年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！。