什么是参加工作年限,我80年参加工作

87年参加工作，不知道你参加的什么工作，如果属于国有企业临时聘用的临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限。对于视同缴费年限的认定，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限，87年参加工作，1992年转为合同制工人，应该是你参加工作的时间只能从转为合同制工人时才能开始计算，如果自1992年之后，你所在的单位还没有纳入社保缴费体系，那么你从1992年之后到缴费之前的工作年限，可以计算为视同缴费年限。

1、我80年参加工作，视同缴费年限多少年？

地域不同，视同缴费年限不同！国家实行养老保险缴费制度，是从1986年开始，当时国家对于国企单位招收职工实行劳动合同制，缴纳养老保险。原来的职工依然是固定工，不缴纳养老保险，一个单位实行双轨制，1991年少部分地区开始，对于原来的固定工也同时实行了劳动合同制，全部实行缴纳养老保险，但是，各地执行时间不一，大部分是从1992年10月开始。

到1996年1月1日基本上全国县级以上集体企业、国有企业均实行养老保险缴费制度！我们近似以1992年10月开始至1996年1月1日为止，计算视同缴费年限为依据，1980年参加工作的县级以上集体单位、国有企业职工。视同缴费年限近似在13年至16年之间！具体到某个地区、某个人，1980年参加工作的视同缴费年限，只有咨询当地社保局、通过当地社保网搜索或者通过当地过渡性养老金的核算方法，才能够准确确定某人的视同缴费年限！，

2、员工在公司的工作年限，如何确定？

从提主的问题我猜想你应该是刚刚工作不久的年轻人，你应该有一定的工作年限了，现在证明自己工作年限的方法跟多第一、社会养老保险的缴交证明第二、医疗保险的缴交证明第三、住房公积金的的缴交证明这三个到当地的相关单位就可以开具，记得带上你的身份证。作为单位这方面的经办人员，我向你保证，这些肯定可以，如果你所在的单位或者公司没有给你办理这些的话，你可以找人事或者老板开具手写或者电脑打印的证明，记得一定要加盖公章，单位或公司的公章，不是部门章。

3、1987年参加工作、1992年转合同制的工人在1992年以前的工龄算在视同缴费年限中吗？

1987年参加工作，1992年转为合同制的工人，在1992年以前的工龄算在视同缴费年限中吗？我认为像你这种情况，如果要计算为视同缴费年限有一定的难度，对于视同缴费年限的认定，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续工龄，一般是指在国有企业、机关事业单位正式工作的年限，在国有企业，必须是通过县级劳动部门按计划组织招收，按照正规的招工程序填写招工表，通过当时政审、体检、录用等程序，由劳动部门开具录用通知书到工厂报到，才算是这个工厂的正式工人，后来由于国家对国有企业下放了用工自主权，国有企业正式工人身份改变为全民合同制工人，由签订劳动合同代替了正式工。

1987年参加工作，不知道你参加的什么工作，如果属于国有企业临时聘用的临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，国家承认的连续连续工龄或是工作年限，有这么几个特征。一是有招工表，招工表至少有当地县级劳动部门的公章；二是有个人人事档案，这是比较关键的，没有建立个人人事档案的很难认定；三是办理了户籍迁移，如果是农村户籍的，必须转为城镇户籍，吃商品粮，没有吃商品粮的，就是属于临时工性质；四是有正常的工人级别，比如当时的一级工、二级工等，

1987年参加工作，1992年转为合同制工人，应该是你参加工作的时间只能从转为合同制工人时才能开始计算，如果自1992年之后，你所在的单位还没有纳入社保缴费体系，那么你从1992年之后到缴费之前的工作年限，可以计算为视同缴费年限。视同缴费年限，在办理退休前需要由社保部门进行认定，认定的主要依据就是个人人事档案，

如果你1987年参加工作时，档案里有比较清楚的资料存在，比如招工表，派遣通知或是劳动关系介绍信，调资调级表、工资级别表等，都可以进行认定为视同缴费年限，最好的办法就是将个人档案借出，到社保部门去请他们看看，是否有视同缴费年限。因为你从1987年到1992年，有五年的工龄，如果这五年能认定为视同缴费年限，就可以和后面的缴费年限累计计算，而且视同缴费年限在折算为平均缴费指数工资时，系数都是在100%以上，最高的可折算为140%，对养老金的影响比较大，五年视同缴费年限，折算为养老金应该接近每月500元左右，这是非常有意义的。