招教培训班怎么办,培训班招老师怎么分配利益

办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等，工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资，教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴，盈利=收入—投入工人工资=教师工资 教师辅助人员工资教师工资=基础工资 超额补贴 课时补贴 生活补贴 全勤补贴以小学陪训班为例，月基础工资为2600元。

1、培训班招老师怎么分配利益？

办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等，而工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资。除去投入才是盈利，教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴。入图：盈利=收入—投入工人工资=教师工资 教师辅助人员工资教师工资=基础工资 超额补贴 课时补贴 生活补贴 全勤补贴以小学陪训班为例，月基础工资为2600元，

2、办培训班有什么好方法招到人？

一、塑造品牌价值成功的市场营销是铸造一个优秀的品牌，教育市场也是如此。据市场数据分析，家长对课外辅导班的认识深度，决定了他把孩子送到课外辅导班的速度，所以，机构要给课外辅导班塑造品牌价值，就要在与家长沟通的过程中，告诉家长课外辅导班的品牌文化、教学理念、品牌特色等，并以优质的服务质量告诉家长课外辅导班的最大优势。

只有品牌得到肯定，才能带来家长的触动和好评，提高签单率，二、打造独特卖点假如你的教学产品和对手的教学产品，没有太大的区别，那么消费者就没有理由去直接选择你的产品。所以，为了有效的宣传和推广，课外辅导班的教学产品必须要与同行做出区分，拥有独特的卖点，或者强调消费者在同行那里无法取得的益处，留言“1”即可免费领取【499套教师专用PPT】我们组织了一个教培机构突围成长群和全国1000 教培从业者一起交流、学习。