培训机构给学校老师合作怎么分成,教育机构跟个人怎么合作

但当比超过非常高时，机构给老师奖金。感谢邀请培训机构常见教师薪资组成，我在之前的机构中，也尝试做过与机构自己名气比较大的老师做分层来防止教师离职，直接给一个固定课酬跟你机构的全职教师一样，直接给一个固定课酬，只是涉及分层了，所以可能会比你机构的其他老师课酬要高一些。

1、培训机构和老师属合作关系，我给他提供生源，提供上课场地，老师仅上课，如何分配收入？

你好，我来回答一下这个问题。因为题主负责招生和提供场地，其实就是兼职老师，但可能会比一般兼职老师名气大一些，所以考虑分层问题，我在之前的机构中，也尝试做过与机构自己名气比较大的老师做分层来防止教师离职。这种分配方案一般有三种：1.教师保底收入加奖金给教师一个每节课的满意的保底收入，如果招生不够人数则机构做补贴，如果招生超过则机构赚钱，

但当比超过非常高时，机构给老师奖金。2.按百分比分层这个一般是当学生少于多少时，学费全部给老师，当学生超过多少后，超过的部分按百分比进行分层，3.直接给一个固定课酬跟你机构的全职教师一样，直接给一个固定课酬。只是涉及分层了，所以可能会比你机构的其他老师课酬要高一些，计算好最低开班人数，也是可行的方案之一。

2、教育机构跟个人怎么合作?（没有工资的？）？

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