本人档案已开封了，究其怎么解决。档案放在自己手里好几年，说是变成死档了，怎么办，有人事权的档案管理部门一旦接收了你的档案，存在那儿了，就等于激活了，那你就说不清，道不明了，有机会也浪费了，不管上述哪种办法发挥了作用都行，档案激活了，将来用到档案的时候，就顺理成章，按流程走正常手续，就行了。
1、退伍军人把自己的档案拆了该怎么办？
第一，为什么要拆自己的档案？第二，拆完你对档案做了什么？第三，档案一旦拆了就是无效档案，这点不知道吗？退伍军人档案都是密封的，上面要有封条盖章，你拆得时候没害怕吗？没考虑后果吗？如果是退役不是转业还好说，档案保存在武装部或者民政局，各地情况不同，这样还好，也许你的档案这辈子都用不上了，但防止突然机会来了，要调取你的档案。
第一，档案在你手里；第二，还被你私拆了，那你就说不清，道不明了，有机会也浪费了。如果是转业需要用档案的话，那你就犯了一个比较严重的错误，这样的后果是：接收单位可以拒绝接收你的档案，接收你的单位会对你产生不信任，你可以说没有改动档案，但谁能证明你没有改动，既然没改动为何要拆，真是好奇吗？那就真是好奇害死猫了，
2、档案放在自己手里好几年，说是变成死档了怎么办？
档案放在自己手里好几年，说是变成死档了，怎么办？遇到这种情况的朋友大多是国企下岗职工。是当初下岗时，部分地区部分用人单位不负责任，违规把档案交给个人，推卸档案管理义务造成的，也有一些人，是办理档案转移过程中，遇到困扰，擅自留在自己手里的。1、有独立人事权的单位或机构才有保管人事档案的权利依据《档案法》，员工的正式人事档案应该由用人单位保管，而不应放在个人手里，
而且必须是有独立人事权的单位才有保管人事档案的权利。如机关事业单位、国企单位及人才、职介、人才交流中心、就业局、就业指导中心等，外企、合资企业、民营企业都没有独立人事权。按规定，只能把员工的人事档案托管到人才或职介类机构，2、档案在个人手里，属于违规的死档无论如何，档案不应该放在自己手里，不然就成了死档。
没有开封的还好，一旦开封，就比较麻烦。一旦用到档案，如办理退休，你拿出来，档案管理部门有权拒收，当然，也有些地区管的比较松，接收了个人手里的档案，那是侥幸。3、死档需要激活，今后办事才踏实无论怎样，遇到这种情况，首当其冲的要务就是想办法找到有独立人事权的档案托管机构激活档案，有人事权的档案管理部门一旦接收了你的档案，存在那儿了，就等于激活了。
问题是，规范操作的档案管理机构通常是不轻易接收个人手里的莫名档案的，尤其是开了封的，4、怎样激活死档建议如下：（1）如果前单位还在，去找前单位，请他们过一下手，密封好，贴签，走调出手续，转人才或职介等接收部门。（2）如果前单位倒闭，找一下你现在的单位，拜托单位出面办理，相对容易些，（3）如果没有单位，是灵活就业人员，或失业人员，可自己先去人才、职介、街道之类的机构，好好和人家说明情况，试试看，人家能收更好。
如果人家讲原则，不肯收，你也要有心理准备，（4）无奈的情况下，也可以找社会上的人事代理公司或机构，花点钱，激活了，再转出来，转到人才、职介或街道等机构或部门。不管上述哪种办法发挥了作用都行，档案激活了，将来用到档案的时候，就顺理成章，按流程走正常手续，就行了，比如办理退休时，审核档案就顺溜了。我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章，
3、单位办退休?开封了个档案，人社局不受理，怎么解决？
个人人事档案，它是有严格规定要求的。因为档案里，记录的全是个人学习、工作、劳动、家庭社会关系、参加工作时间起止等个人简历信息，属重要的保密资料，也是个人隐私资料，所以一旦立档，既不能本人翻阅，又不能随意更改，更不能对外透露泄密，本人工作期间，档案必须由所在单位人力资源和社会保障机构受理整理编号，进行存档保管。
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