软件测试 职业

随着软件行业的快速发展和成熟，对测试人员尤其是高端测试人员的需求与日俱增。据前程无忧招聘统计，全国120万软件从业人员中，真正能走上软件测试岗位的不超过5万人，而软件测试的人才缺口已经超过30万，正在快速逼近40万大关。有巨大的测试天赋缺口可供选择！一是软件质量要求，很难解决市场上人才短缺的问题。国内企业要想在国际市场上立足，必须进行软件测试保证软件质量。

据预测，未来10年，我国IT企业对软件测试人才的需求将持续增加。二、职业入职快，工资高软件测试当个入职快职业，门槛不高。对于大学刚毕业的同学，只要经过短期培训，就可以胜任相应的软件测试工作。因为缺乏市场测试人才，一般软件测试人员的起薪一般比较高。工作1-2年，月薪在哪里都达到8000-13000元。除此之外，他们还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说和开发人员一样，甚至有些测试人员的待遇比软件开发人员高很多。

1、你首先要具备的是认真负责、严谨耐心的态度，因为软件测试工程师吃的就是这顿饭，所以他们必须对你测试的产品负责。宁可错杀一千，也不放过一个。虽然我不能做到完全无Bug，但我必须尽全力保证产品质量。2、要有过硬的技术技能，技术是为测试服务的，无论是测试理论、测试工具、开发知识、数据库、操作系统、网络知识，都要精通一门，知人善任。

3，只有技术，没有业务，技术再好也很难进步。熟练的业务知识会帮助你发现更多的缺陷，进而更好的保证产品的质量。不懂产品的工程师不是好工程师。测试工程师需要训练自己的用户思维，用户视角，作为真实用户去感受产品。同时也可以收集产品数据进行分析，然后通过数据对产品进行量化。甚至你还要研究竞品的相关情况，做到知己知彼，百战不殆。

1。测试管理测试管理不仅仅是提高管理能力，对技术能力的要求也很高。同时，考的越高，和其他岗位一样，考虑问题的角度越高，视野越开阔，对公司决策的同步提升。想从事管理，可以从一开始就培养自己的能力。可以和同事交流一下平时获得的新技能或者了解的行业技术动向。如果有新人进来，可以主动带领新人，既巩固了所学，又锻炼了自己的沟通表达能力。

软件测试这个行业在中国开始流行，也就是最近五六年的事情。主要是因为大量涉外软件公司的成立和国人对软件质量要求的提高。其职业 career可以参考国外软件公司的情况。应该不属于青春饭的范畴。软件测试 of 职业计划如下:软件测试工程师(初、中、高级)、测试负责人、测试经理、测试部长、部门副总裁等。最后一条路怎么走就不一样了。

阶段1:(测试人员)\x0d\x0a初级测试工程师(刚出校门)\x0d\x0a自我资格:本人第一次计算机专业学历，有一定的手工测试经验。\x0d\x0a\x0d\x0a具体任务:执行测试用例，记录bug，执行回归测试，通过qtp等测试工具记录回归测试脚本，执行回归测试脚本。\x0d\x0a学习方向:开发测试脚本，熟悉测试生命周期和测试技术。

具备自动化测试的初步能力，完善自动化测试脚本。\x0d\x0a\x0d\x0a具体工作:\x0d\x0a设计并编写测试用例，\x0d\x0a编写自动化测试脚本程序并担任测试编程初期的组长\x0d\x0a。\x0d\x0a学习方向:开发编程语言、操作系统、网络、数据库方面的技能。\x0d\x0a\x0d\x0a第三阶段:(高级测试工程师)\x0d\x0a程序分析师(34)\x0d\x0a自我任职资格:3-4年经验。

对于技术人员来说，职业开发一般分为两个方向:做技术和管理。刚进入软件测试行业的新人，会从最基础的技术实现开始，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后，大家会根据个人职业发展进一步细化，有的会选择管理路线，成为主管、项目负责人、经理；有的深入测试用例设计，继续高级功能测试；有的开发技术，专门做性能测试，安全测试，自动化测试等。

一般可以细分为两类:一类是功能测试，也就是大家比较熟悉的逐位测试和黑盒测试。这种工作不需要太多的编程经验，只要能看懂代码就行；另一种是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这类工作对代码能力要求较高，通常称为测试开发工程师。其实不管你往哪个方向发展，都需要不断的学习，新技术，新知识，尤其是在IT行业。